Результаты опроса, проведённого среди новосибирцев старше 50 лет, показали, что 45% из них думали о кардинальной смене профессии в зрелом возрасте. Опрос проводился исследовательским центром Зарплаты.ру и Школа IT-профессий Skillfactory. Основными причинами желания сменить работу стали: более высокая зарплата (45%) и необходимость в росте и личном развитии (30%).
«Причем больше всего (55%) опрошенных хотели бы развиваться в IT-отрасли, а 20% интересует маркетинг и PR. При этом 60% респондентов старше 50 уверены, что в IT можно идти работать в любом возрасте», — говорится в исследовании.
Другая часть опрошенных (25%), напротив, считают, что пробиться в отрасль информационных технологий очень непросто якобы из-за конкуренции с молодёжью.
Помимо этого, стало известно, с какими трудностями новосибирцы старше 50 лет сталкивались при поиске работы.
«Так, 67% считают, что подходящих возрасту вакансий в принципе мало. 44% утверждают, что их навыки не подходили вакансии. А для 22% было сложно найти работу по возрасту. Еще 11% испытывали проблемы со здоровьем, которые мешали им найти работу», — показали результаты опроса.
Также исследование показало, что новосибирцы старшего возраста сталкиваются со стереотипами и эйджизмом — дискриминацией по возрасту. Из-за чего 40% опрошенных переживают, что не подойдут работодателю по возрасту, 35% новосибирцев считают, что российские компании стараются нанимать в основном кандидатов молодого возраста. При этом 20% респондентов ответили, что стараются скрыть информацию о своём возрасте при отклике на вакансию.
Однако чуть больше половины новосибирцев — 55% — утверждают, что у них не возникало сложностей при поиске новой работы. При этом 80% опрошенных старше 50 лет обычно не скрывают свой возраст при отклике на вакансию.
«По наблюдениям многих экспертов, проблема дискриминации по возрасту постепенно сокращается, причиной тому может служить большой кадровый дефицит на рынке труда. Мы видим, что среди желающих освоить новую профессию появляется все больше людей зрелого возраста. Попробовать себя в IT или digital можно с любым бэкграундом при должном желании, мотивации и трудолюбии. Возраст не так важен, как важна именно мотивация и цели», — отмечается в исследовании.
Интересно, что люди старшего возраста готовы активно разбираться в новых технологиях, используемых на работе. Так, 40% респондентов обычно смело берутся за изучение новых IT-инструментов. После достижения пенсионного возраста новосибирцы, которые его еще не достигли, думают продолжить работать. Так, 30% не хотят работать, но планируют оставаться в профессии, чтобы у них была возможность зарабатывать деньги. Еще 20% вообще не планируют выходить на пенсию.
*Методология Опрос проводился среди 1790 россиян от 50 до 67 лет в декабре 2023-го — январе 2024 года
Ранее стало известно о самых востребованных профессиях среди граждан предпенсионного возраста и пенсионеров в Новосибирской области.
Кирилл Суржик