Как поддерживать работоспособность сотрудников, развивать ключевых специалистов и формировать эффективную социальную программу
Сбер провел в Кургане конференцию «HR-день». Руководители подразделений по работе с персоналом крупнейших предприятий региона вместе с экспертами обсудили, как поддерживать работоспособность сотрудников и команд, развивать ключевых специалистов и топ-менеджеров, формировать эффективную социальную программу и быть для сотрудников лучшим работодателем на рынке труда.
Представители Сбера и медицинской компании СберЗдоровье рассказали о том, что компании всё больше внимания уделяют заботе о здоровье и благополучии своих сотрудников и их семей. Специалисты СберЗдоровья разработали комплекс медицинских услуг, которые полностью закрывают задачи, связанные с Social-составляющей принципов ESG.
Станислав Зольников, управляющий Курганским отделением Сбербанка:
«Услуги СберЗдоровья для компаний позволяют решать медицинские вопросы сотрудников, а также создавать как персональные карты здоровья с индивидуальными рекомендациями, так и карту здоровья компании для улучшения условий труда и снижения количества больничных. Это позволяет не только формировать и поддерживать лояльность персонала, но и положительно влиять на производительность компании».
Ещё один инструмент нематериальной мотивации персонала – обучение и развитие. В этом может помочь СберУниверситет — образовательный центр, который позволяет тысячам руководителей формировать компетенции будущего и успешно строить карьеру. У региональных предприятий есть возможность воспользоваться одним из 500 образовательных решений (онлайн-курсы, очное обучение, программы и семинары), которые направлены на развитие мягких, когнитивных, цифровых и профессиональных навыков. Университет ежегодно обучает более 45 тыс. человек. СберУниверситет использует экспертизу и опыт масштабных преобразований Сбера и делится ими с российскими компаниями, предпринимателями и всеми, кому важно собственное развитие.