За разглашение заработной платы своих коллег можно остаться без работы, об этом сообщили«Известия». Работник, который без согласия коллеги разгласил размер его зарплаты, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей — вплоть до увольнения.
Об этом 31 января было сказано в разъясняющем письме Государственной инспекции труда по Нижегородской области, которое разместили в справочной системе «КонсультантПлюс». В документе подчеркивается, что наказание может последовать, только если в локальном нормативном акте (ЛНА) работодателя установлен запрет на такие действия, а сотрудник ознакомлен с документом под подпись. ЛНА может быть просто в формате правил внутреннего трудового распорядка или положения о защите персональных данных.
Сведения о заработной плате работника относятся к информации, содержащей персональные данные человека. В случае, если кому-то все же удалось узнать эту информацию, они обязаны не раскрывать ее третьим лицам, отметил управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры», член совета московского регионального отделения «Деловой России» Сергей Гаевский. Он добавил, что если сотрудник решил рассказать о чужой зарплате, то за это ему может грозить замечание, выговор или увольнение.
Разглашением будет считаться любая форма раскрытия такой информации третьим лицам. Работник может оспорить наказание в судебном порядке. Однако если внутренними документами установлен запрет на такие действия, то перспектива успешного разрешения судебного спора маловероятна, полагает Сергей Гаевский.
Причиной разглашения может являться тот факт, что на рынке труда сложилась непростая ситуация: иногда бывает, что в компаниях заработная плата у нового сотрудника выше, чем у того, кто проработал там уже не один год. Такой видит ситуацию доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.
«Так происходит, потому что на внешнем рынке труда оплата растет, а внутри компании ее не повышают до рыночного уровня. Конечно, недопустимо, чтобы у работников, которые занимают одинаковую должность, но имеют разный стаж на предприятии, был разный оклад. Но работодатель, если потребуется, найдет другую возможность платить больше за счет доплат, бонусов, премий», — сказала она.
На сегодняшний день свободных вакансий в России больше, чем сотрудников на рынке труда. Чтобы удержать своих сотрудников, компании порой вынуждены повышать им оклад. А это, в свою очередь, может вызвать тревожность в коллективе, считает заведующая кафедрой «Государственное и муниципальное управление» Финансового университета при правительстве РФ Ольга Панина. «Раскрывать информацию часто бывает опасно — это вызывает недовольство и зависть внутри коллектива, сотрудники сразу начинают искать новую работу. Это повышает потенциальный и реальный уровень текучести кадров», — сказала она.
Сплетни, ощущение превосходства, а порой, наоборот, занижение самооценки, рычажок давления для повышения собственного дохода — это сопровождает любопытство человека, желающего узнать чужую зарплату. Так считает семейный психолог Роман Бобоедов. «Далее, в зависимости от целей и привычек, человек решает, что ему делать с этой информацией, поделиться или сохранить от всех в секрете. Причем никакие должностные инструкции от этого не спасут», — уверен он.
Большая дифференциация внутри предприятий выглядит неоправданной, прежде всего социально, уверен профессор кафедры труда и социальной политики ИГСУ РАНХиГС Александр Щербаков. Тем не менее такая ситуация распространена: по данным hh.ru, в каждой второй компании разрыв в окладах рядовых сотрудников и представителей высшего руководства — от 10 до 50 раз.
«Работодателю необходимо внимательно анализировать, как влияет повышение зарплаты на мотивацию сотрудников, и мониторить ситуацию с восприятием „внутренней справедливости“ в коллективе», — резюмировала Ольга Панина.
В январе Международная организация труда (МОТ) предупредила, что уровень глобальной безработицы может вырасти в 2024 году на фоне сохраняющейся инфляции и экономических проблем в странах Большой двадцатки.