Многие работодатели при приеме на работу внешнего совместителя просят предоставить копию трудовой книжки или справку с основного места работы. Однако далеко не все знают, что согласно действующему законодательству они не имеют на это права!
Давайте разберемся, какие документы вправе запрашивать работодатель при приеме на работу внешнего совместителя, а также в каких ситуациях работник может отказать в предоставлении копии трудовой книжки.
При приеме на работу в качестве внешнего совместителя, работодатель не имеет права запрашивать у работника копию трудовой книжки или справку с основного места работы. Это следует из статьи 283 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник, устраивающийся на вторую работу к другому работодателю, не обязан предъявлять трудовую книжку, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку или она на данного работника не оформлялась.
Исключения составляют лишь случаи, когда работа требует специальных знаний или связана с вредными и опасными условиями труда. Тогда работодатель вправе потребовать документ об образовании и квалификации или справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Таким образом, при устройстве на работу в качестве внешнего совместителя, не связанную с особыми условиями труда, работник может отказать в предоставлении копии трудовой книжки.
Роструд придерживается такого же мнения (есть в посте в Телеграм).