Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, как и когда работодатели могут следить за своими работниками. Проблема в принципе актуальная сегодня, касается любого, так как каждый из нас сталкивался с подобным по месту своей работы.
Сама слежка не запрещена, но имеет ряд ограничений, правда, в действительности работодатели нарушают данное положение, да и доказать на практике факт нарушения довольно трудно, ну кроме случаев, если у Вас на «руках» имеются неопровержимые доказательства и показания свидетелей.
Работодатели имеют право устанавливать у себя любые средства аудио-, видео-и фотофиксации для контроля рабочего процесса. Но, в таком случае необходимо, чтоб данные действия были отражены в локальных нормативных актах организации (учреждения).
Монтаж видеокамер и другой аппаратуры приравнивается к изменениям условий труда, а согласно нормам ст. 72, 74 ТК РФ, работодатель в этом случае обязан уведомить персонал за 2 месяца. В одностороннем порядке не может ничего установить, навязать и принудить.
Более того, здесь вступает в действие и закон о персональных данных, так как фото и видео работников уже являются биометрическими персональными данными.
А значит от каждого работника необходимо получить письменное согласие на обработку таких данных (ст. 9 Закона о персональных данных).
Для соответствия закону, также необходимо взять с ответственных лиц, которые отвечают за обработку данных, ведение фото и видеомониторинга, обязательство о неразглашении персональных данных (п. 7 ст. 86 ТК РФ).
При этом работодатель не нарушит трудовое законодательство РФ, если например, видеонаблюдение будет использовано исключительно в целях безопасности, сохранности имущества работников и других лиц, осуществление контроля за соблюдением трудовой дисциплины работниками (ст. 22, 56 ТК РФ).
Также смотрите, в трудовой договор необязательно включать пункт об условиях видеонаблюдения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Как и заключать дополнительное соглашение не нужно, а вот письменное согласие с работников взять необходимо, как и ознакомить их с действующим Положением (см. Определение Мосгорсуда от 26.04.2019 по делу № 4 г-4823/2019, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.11.2020 № 88-16003/2020).
Далее, монтаж тех же видеокамер должно осуществляться только на открытом и видном месте, должны быть установлены специальные опознавательные таблички о том, что ведётся съёмка (пример: «Внимание! В помещении ведется видеонаблюдение» либо графическое уведомление).
Установка скрытых видеокамер законом запрещена на месте работы.
По действующему законодательству РФ, вести скрытую съёмку вправе только уполномоченные органы в оперативно-розыскных целях (ст. 8 Закона Об оперативно-розыскной деятельности). И то, также имеются ограничения, как и необходимо специальную санкцию иметь, то бишь, разрешение (прокурора или суда).
Также возможен и контроль рабочей переписки на работе, но как правило, только через учётную запись либо корпоративную электронную почту. Как правило, подобным мониторингом занимается сисадмин.
По вопросу также имеется и судебная практика:
при нарушении неприкосновенности частной жизни работников, работодателя могут привлечь к ответственности с выплатой компенсации.
Например:
Работодатель установил видеокамеру в помещении для отдыха и принятия пищи, в связи с чем, своими действиями, работодатель нарушил действующее законодательство и право на неприкосновенность частной жизни работников.
Так как монтаж видеокамеры возможен только на рабочих местах, в производственных помещениях и на территориях, где непосредственно исполняются трудовые обязанности работников (Определение третьего КСОЮ от 03.07.2023 г. № 88-14171/2023).
В случае нарушения закона, работодателя можно привлечь, как к административной ответственности, так и к уголовной, здесь всё уже зависит от степени нарушения:
- предусмотрена административная ответственность в виде штрафа от 6 000 до 800 000 рублей за нарушение правил обработки персональных данных сотрудников (ст. 13.11.КоАП РФ);
- даёт право для работников, чьи права были нарушены, взыскание морального вреда (ст. 151, 1099 ГК РФ);
- предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа от 100 000 до 300 000 рублей за скрытое ведение видеонаблюдения, установку видеокамер в запрещённых местах или распространение сведений о частной жизни сотрудников;
лишением права занимать определённую должность или заниматься деятельностью на срок до 5 лет;
арест на срок до 6 месяцев;
лишение свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определённую должность или заниматься деятельностью на срок до 6 лет (ст. 137 УК РФ).
В случае нарушения трудовых и иных прав, необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ Роструда), а также в районную прокуратуру.
Далее, можете выйти в суд с исковым заявлением в порядке ст. 381, 392 ТК РФ, при этом госпошлину платить не нужно по трудовым спорам. Обращаться необходимо в районный суд по месту нахождения ответчика, обязательно уведомить работодателя о подаче иска в суд (ст. 131-132 ГПК РФ).
Конечно, рекомендуем самостоятельно не заниматься самозащитой своих прав, хотя бы предварительно получите информацию по своему вопросу у специалистов по трудовому праву. Далее будет уже понятно, Вы сами сможете защитить свои права либо Вам необходимо юридическое сопровождение.
Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права - это Ваша жизнь.
Автор публикации
Юрист
Кочетков А. В.
https://www.9111.ru/questions/77777777723632395/
