Работнику, разгласившему без согласия коллеги размер его зарплаты, может грозить дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения — но при одном условии. Об этом пишут «Известия» со ссылкой на разъяснения Государственной инспекции труда в Нижегородской области.
Дефицит кадров приводит к разрыву в зарплатах внутри компаний. Такая ситуация подогревает напряженность между коллегами и не лучшим образом сказывается на работе всего коллектива.
Сегодня в России рекордно низкая безработица, она составляет 2,9%. Открытых вакансий больше, чем сотрудников на рынке труда. Из-за дефицита кадров компании вынуждены поднимать оклад высококвалифицированному специалисту, чтобы он не ушел.
По словам заведующей кафедрой «Государственное и муниципальное управление» Финансового университета при правительстве РФ Ольги Паниной, это может спровоцировать тревожность у остальных работников. Данные о реальных доходах вызывают недовольство и зависть внутри коллектива. Кто-то начинает искать новую работу, что приводит к текучести кадров.
Фото: Aleks2410/Shutterstock/Fotodom
Ситуация на рынке труда непростая. Заработная плата вновь нанятого сотрудника, которому предложили выгодные условия, может оказаться выше, чем у того, кто работает в организации уже давно, рассказала доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управления человеческими ресурсами» РЭУ им. Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. По ее мнению, связано это с тем, что зарплата на внешнем рынке труда растет, а внутри компании она не дотягивает до рыночного уровня. При этом работодатель, если понадобится, найдет возможность платить больше. Отрегулировать доход сотрудника можно за счет доплат, премий, бонусов.
Семейный психолог Роман Бобоедов считает, что интерес к чужим деньгам у человека продиктован несколькими обстоятельствами. Он хочет узнать зарплату другого, чтобы потешить свое самолюбие, ощутить превосходство, посплетничать — и еще, как ни странно, почувствовать себя никчемным. Кроме того, такая информация будет аргументом для повышения собственного оклада. Никакие должностные инструкции тут не помогут, уверен Бобоедов.
Большая дифференциация внутри предприятий может выглядеть неоправданной, но такая ситуация распространена, отметил профессор кафедры труда и социальной политики ИГСУ РАНХиГС Александр Щербаков. По данным hh.ru, в каждой второй компании разрыв в окладах обычных сотрудников и руководителей составляет от 10 до 50 раз.
Фото: G-Stock Studio/Shutterstock/Fotodom
Ольга Панина подчеркивает, что работодателю следует внимательно анализировать, как изменение зарплаты сказывается на мотивации сотрудников. Не лишним будет и мониторинг мнения коллектива о «внутренней справедливости».
Сведения о заработной плате работника содержат его персональные данные. Лица, получившие к ним доступ, не имеют права раскрывать их третьим лицам, отметил управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры», член Совета Московского регионального отделения «Деловой России» Сергей Гаевский.
Если же сотрудник не смог удержаться и рассказал кому-то о размере чужой зарплаты, он может получить замечание или выговор и даже быть уволенным.
«Работник может оспорить наказание в судебном порядке. Однако если внутренними документами установлен запрет на такие действия, то перспектива успешного разрешения судебного спора маловероятна».
Сергей Гаевскийуправляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры», член Совета Московского регионального отделения «Деловой России»
В судебной практике уже есть соответствующие решения. Так, правовед привел пример — женщина обратилась в суд с требованием о восстановлении ее на работе. Свое место она потеряла после разглашения персональных данных другого сотрудника. При этом заявительница до увольнения работала главным бухгалтером и дала письменное обязательство о конфиденциальности и неразглашении, в том числе данных о зарплате своих коллег. Суд не восстановил ее в должности, встав на сторону работодателя.
Фото: Photo Smoothies/Shutterstock/Fotodom
В разъясняющем письме Государственной инспекции труда по Нижегородской области, которое было размещено 31 января в справочной системе «КонсультантПлюс» в ответ на запрос анонимного пользователя, говорится, что работник, который разгласил размер зарплаты коллег, например, подсмотрев сумму в расчетном листке, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.
Однако в документе отмечается, что наказание может последовать, только если в локальном нормативном акте работодателя установлен запрет на такие действия, а сотрудник, ознакомившись с ним, поставил свою подпись.
Самые важные и оперативные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».