Добрый день, уважаемые читатели! Сегодня я расскажу вам историю моего ученика, студента Вани, который недавно приступил к поиску работы через сайт вакансий hh.ru. Этот опыт оказался полным вызовом, с которыми, считаю, каждому соискателю нужно ознакомиться.
На 3 курсе колледжа ко мне обратился Иван с целью устроиться на ITспециалиста параллельно с учёбой. Ваня решил воспользоваться популярным ресурсом для поиска работы и создал профиль на hh.ru. Он заполнил свое резюме по всем правилам и со всеми фишками, добавив тонну информации о своем опыте, образовании и навыках. Однако, как казалось, с идеальным резюме, Ване не удалось сразу добиться никаких результатов.
В процессе поиска работы мы столкнулись с низким откликом на свои заявки, несмотря на то, что вакансий программистов более 2000 на сайте. Он отправил более 400 откликов, но лишь 21 из них привели к приглашениям на собеседования. Из тех, что пригласили, только 2 действительно привели к конечному трудоустройству. Два раза мы столкнулись с ситуациями, когда после успешных этапов собеседования HR-специалист увольнялся, и процесс приходилось начинать заново…😡
Кроме того, Ване не всегда предоставляли обратную связь. В 70% случаев он оставался без пояснений от HR-специалистов, почему его кандидатура была отклонена. Эта неопределенность делала процесс поиска еще более сложным и демотивирующим.
Он также столкнулся с ситуациями, когда даже при выделенном резюме и использовании услуги автоподъема шансы на успешное трудоустройство оставались неопределенными. Ваня пробовал прикреплять сопроводительные письма, но их наличие не всегда гарантировало положительный результат, хотя количество обратной связи сильно увеличивалось.
Из этого опыта мы сделали несколько важных выводов. Поиск работы – это процесс, требующий терпения и настойчивости. Ключевыми моментами стали осознание собственной ценности, умение предоставлять четкую информацию о себе, а также готовность к самостоятельному решению задач.
Одним из результатов поиска работы для Вани стало понимание, что простое выделение резюме и использование автоподъема не гарантируют успеха – это по большей части слив бюджета. Важно акцентировать внимание на личных качествах и умениях, которые выделят кандидата на фоне множества заявлений и с этим лучше всего справились сопроводительные письма со ссылкой на портфолио на Google диске.
В итоге Ваня мы приняли решение дополнить резюме ссылкой на портфолио со студенческими проектами. За референс взяли портфолио специалиста с Яндекс.Услуг.😉 Это позволило ему представить свой опыт и навыки более полно и оригинально. Предоставление ссылки на портфолио стало более эффективным способом привлечения внимания работодателей.
Какие выводы мы сделали: найти работу на должность программиста студенту возможно. Из 2 приглашений на работу Ваня выбрал Тинькофф с должностью младшего программиста. Я считаю, это лучший результат, который мы могли достичь с учётом совмещения с учёбой на очке.
Важно подходить оригинально к своему резюме. В нашем случае это было портфолио, что не так популярно в сфере IT.
Также я призываю не бояться отказываться от предложений, которые не соответствуют вашим целям и ценностям, так как это способствует поиску более подходящей работы. В случае Вани, хоть на поиски и было потрачено 3 месяца – что достаточно длительный срок для поиска работы, результат превзошел его ожидания.
Если вы тоже студент и находитесь в поиске работы можно обратиться к карьерному консультанту (TG: LMS_uly). Все лайфхаки в трудоустройстве читайте в канале https://t.me/careerforstudentss
-------
XoXo
Ваш карьерный консультант,
Пигорева Ульяна