Ваша компания не спешит переходить на электронный кадровый документооборот. Может ли работник направлять заявление на отпуск, декрет и т.д. , подписанные электронной подписью? Обязан ли работать в этом случае их принять?
Нет, не может.
Если работодатель не перешел на электронный кадровый документооборот, он не обязан принимать от сотрудников документы, подписанные электронной подписью. Переход на электронный документооборот – это право работодателя.
Для любителей почитать первоисточник: ч. 1 ст. 22.2 ТК РФ и здесь
#мспживи
#мспдаётработу
