В 2005 году было 3 работных сайта и вакансии закрывались гораздо лучше.
В 2024 году - работных сайтов больше 33 х - и искать людей негде. Парадокс!
Но биться о закрытые двери бессмысленно. Люди поменялись и их представления о поиске работы разнятся с представлениями HR-ов.
HR-как думает: "Eсли вам нужна работа - вы делаете красивое резюме и вешаете его на работном сайте".
Кандидат при этом: "На работных сайтах нет хороших предложений, а где есть хорошие вакансии меня не возьмут. Если приглашают - значит там массовый набор, а такое мне не нужно" - (взято из реальной практики карьерной консультации).
Полезным для определения источников поиска кандидатов будет следующее упражнение.
Выделите своего целевого кандидата. Как он ищет работу? Пропишите его путь при поиске работы, его страхи, боли, потребности? Следуйте за ним, а не за работным сайтом.
Как видим для работы с вакансией - в 2024 году нужно иные знания и навыки в подборе персонала.
Где еще можно искать кандидатов? 5 ИСТОЧНИКОВ ПРИВЛЕЧЕНИЯ КАНДИДАТОВ без работных сайтов:
1 - онлайн-школы - спасибо инфобизнесу - сейчас онлайн-школы есть в самых разных отраслях. Не просто кидайте заявку во все школы, а создайте договоренности, определите размер вознаграждения, замотивируйте приводить к вам лучших.
2 - рынок работающих специалистов - да, да, в 2024 году каждый уважающий себя HR обязан попробовать профессиональный хантинг кандидатов
3 - рынок фрилансеров и проектной занятости - не ждите пока найдете специалиста в штат, рассмотрите вариант участия сотрудника на время - возможно этот проект перерастет в долгосрочное сотрудничество. И вам такая форма занятости покажется выигрышнее.
4 - объявления о вакансии в подьезде - хотя бы раз можно попробовать.
5 - карьерные консультанты - ведь именно к ним приходят кандидаты в поиске работы.
Какой источник привлечения показался вам самым спорным?
Делитесь в комментариях.
С 1 марта в Школе профессионального рекрутинга ЮЛИИ ДЗЮБЫ стартует обучение по подбору персонала.
Подробнее на официальном сайте Школы рекрутинга
#подборперсонала
#курсыдляhr
#школаhr
#школарекрутинга
#школаюлиидзюбы