Итак, какие же особенности трудоустройства иностранного гражданина, который учится очно в вузе РФ?!
На основании пп. 7.1 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатели и заказчики работ (услуг) могут нанимать иностранных студентов без наличия у них разрешения на работу или патента, если выполняются следующие условия:
1) иностранные граждане - студенты обучаются по очной форме в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по образовательной программе среднего профессионального образования, программе бакалавриата, программе специалитета, программе магистратуры, программе ординатуры, программе ассистентуры-стажировки,
2) учебное заведение имеет государственную аккредитацию,
3) студент работает в свободное от учёбы время.
В Письме Минпросвещения РФ от 21.09.2020 № 08-654 указано, что свободным от учёбы временем является время, не занятое учебными видами деятельности в соответствии с учебным планом или индивидуальным учебным планом.
Если образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию и иностранный гражданин обучается по очной форме обучения, то с ним может быть заключён трудовой договор или гражданско-правовой договор без патента и на срок, превышающий длительность каникул.
Если иностранный гражданин обучается в Российской Федерации в образовательной организации, которая не имеет государственную аккредитацию или если он обучается не по очной форме обучения, то в силу пп. 6 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» договор с ним может быть заключён только на время каникул.
Согласно п. 8.1 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в случае, если иностранный гражданин досрочно прекратит обучение в образовательной организации высшего образования, то трудовой договор или гражданско-правовой договор, заключённый с иностранным гражданином, подлежит прекращению. Кроме того, договор подлежит прекращению также в случае окончания разрешения на временное проживание в связи с обучением в образовательной организации.
Таким образом, для трудоустройства иностранного гражданина, который на данный момент обучается в российском высшем учебном заведении, работодателю не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а самому иностранному гражданину не нужно получать патент на работу.
На основании п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
«Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства)» подаётся по форме, приведённой в приложении № 7 к Приказу МВД России от 30.07.2020 № 536.
«Порядок подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства)» утверждён Приказом МВД России от 30.07.2020 № 536 (приложение № 9).
В соответствии с п. 6 Порядка уведомления о заключении и прекращении трудового договора и приложение к ним, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа делается заверительная запись, которая должна содержать информацию о количестве подшитых листов, фамилию, инициалы и подпись лица, представляющего уведомления о заключении и прекращении трудового договора (уполномоченного от имени работодателя (заказчика работ, услуг) подписывать уведомление о трудоустройстве, либо уполномоченного от организации на подачу уведомления о трудоустройстве по доверенности).
На основании п. 8 Порядка уведомления о заключении и прекращении трудового договора могут быть представлены на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган на региональном уровне, направлены заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения либо в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая Единый портал Госуслуг.
При направлении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора в электронной форме используется усиленная квалифицированная электронная подпись.
Также через госуслуги необходимо будет подавать ежеквартально уведомление о выплате зарплаты.
Штрафы предусмотрены достаточно большие.
