Введение
Сегодня поговорим на тему выплаты заработной платы. Должен ли работодатель выплачивать компенсацию, если задержал выплату.
Выплата заработной платы
По закону работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки.
Так, согласно ст.136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Обязана ли быть выплачена компенсация работнику, в случае задержки выплаты заработной платы
Итак, если работнику задерживают заработную плату, то в этом случае обязаны уплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России.
Важно!!!
Компенсация рассчитывается за время задержки зарплаты!!!!
Попробуем разобраться на примере
Допустим у работника заработная плата составляет у работника 100 тыс.руб. Аванс приходится на 22 число, а зарплата соответственно на 7 число следующего месяца. Однако, 22 числа работник ничего не получил, а выплата была только 1 числа. Задержка выплаты составила 8 дней. Как рассчитать компенсацию?
Работник должен был получить 22 числа выплату в 5000 руб-13%. Т.е. на руки он бы получил 43500 руб.
Ключевая ставка на данный момент составляет 16%. Таким образом, размер компенсации составил бы 43500*8 дней*16%*1/150=371 рубль.
Соответственно, если работник получил не всю полагающуюся сумму на руки, то размер компенсации будет рассчитываться исходя из невыплаченной в срок суммы.
Ответственность со стороны работодателя
Работнику важно знать, что работодатель может быть привлечен к административной ответственности за не вовремя выплаченную заработную плату.
Так, согласно ч.6 ст.5.27 КоАП РФ
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником право на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Вывод
Таким образом, в случае невыплаты вовремя работнику заработной платы, последнему полагается компенсация в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России.
Хотите знать больше?
Подписывайтесь на наш канал. Лайки, комментарии, репосты приветствуются.
С Уважением Ваш автор
