Работодатели могут устанавливать средства фото- и видеофиксации рабочего процесса, рассказал агентству «Прайм» адвокат, преподаватель Финансового университета при Правительстве РФ Кирилл Данилов. Он отметил, что это законно. При этом юрист подчеркнул, что работодатель обязан подготовить соответствующие локальные нормативные акты. «Фото- и видеофиксация рабочего процесса как способ контроля за работниками должна быть закреплена в локальных нормативных актах работодателя, с которыми необходимо ознакомить работников под роспись», — сказал Данилов. Кроме того, эксперт добавил, что руководство обязано установить таблички с информацией о том, что ведётся съёмка. Они должны быть размещены на видном месте. За нарушение таких правил работодатель может получить административный штраф в размере от 300 до 700 тысяч рублей. Юрист подчеркнул, что изображения сотрудников могут быть признаны биометрическими персональными данными. Суд может квалифицировать размещение скрытых видеокамер как вмешательств
Юрист Данилов раскрыл, как работодатели могут следить за сотрудниками
18 февраля 202418 фев 2024
87
1 мин