Всем привет, с вами Генрих Гиппиус и наш антиблог по поиску работы.
Все, кто занимается поиском работы регулярно или отслеживает этот рынок, уж как минимум, помнит, что летом 2023 года найти работу уровня мидл, «продвинутому» джуну было более, чем просто. Разучить ответы на пару десятков популярных вопросов и … вуаля, «золотой офер» (почти как золотой ключик) у тебя в кармане. Оценим так ли это в начале 2024 года?
Я отправил с конца декабря по начало января 170 резюме в разные компании. Начало года я выбрал и как эксперимент, и как необходимость, продиктованную грядущими изменениями в области IT, увы, совсем не праздного характера. Эти изменения грозят, если не смертью российской IT отрасли, то уж точно, серьезными мутациями, не в лучшую сторону (об этом можно прочесть в другом моем блоге)! Нужно было искать теплое местечко, пока все не стало совсем плохо.
БОльшая часть предприятий размещавших вакансии подверглась жесткому фильтру, но еще 20% вакансий были выбраны «на шару», по формальным параметрам (иногда «выстреливает» и это тоже). Статистика показала, что 5% работодателей отреагировала сразу отказом, хотя, как обычно, «отзеркаленные» требования в резюме, должны были удовлетворить всех работодателей. 40% работодателей ответили приглашением, 50% «кокетливо» отмолчались. Открытая (платно) статистика на HH.RU по работодателям и их «загруженности» соискателями, частично прояснили ситуацию. У некоторых (совсем слабо-привлекательных, по моему мнению) работодателей было по 1200 (!!!) откликов. Боюсь, что дать комментарии по этому поводу я не готов, но у других работодателей — я был первым(!), тем не менее никаких фидбэков не увидел. Есть еще 3% работодателей, входящих в эти 50%, которые дали ответ, но… спустя месяц, после моего отклика. Ну да ладно, про этих работодателей — или хорошо, или ничего)
Вернемся все же к теме разговора, про изменения в восприятии соискателей работодателями в 2024 году. Собеседования (читай — допросы) стали менее пристрастными, неинтересными. Найдя в интернете статью «30 вопросов, которые задают соискателю на должность …», я, с интересом, ознакомился с ней. Каково же было мое удивление, когда один из работодателей «отработал» по ней в соотношении 1:1 пару раз поменяв местами вопросы.
Еще 30% собеседований, явно, использовали эту же статью, используя 50% вопросов, остальные вопросы, касались моей личности и опыта. Очень забавно вел собеседование представитель одного из банков, он внимательно выслушал про весь мой опыт, затем изрек (правда не лично мне, а HR-у меня представлявшему), типа «пусть молодой человек учит мат. часть»). Вот тебе и сказочки за 26 лет работы!
В общем сложилось стойкое ощущение, что работодатели набирают работников, скорее руководствуясь какой то вынужденной необходимостью, чем желанием получить нужные кадры. Мои друзья из HR отрасли, сформулировали все это еще красочнее, если перед летом, они закрыли кандидатами лишь 60% вакансий, то на данный момент, лишь 15% кандидатов трудоустроили!
Тем счастливчикам, которым все же удалось устроиться на работу, так же пришлось не сладко (по их же словам). Во-первых их взяли на работы, которые закрыть просто некому, в силу высокой специфичности. Во-вторых, условия найма были явно хуже рынка по многим параметрам. В-третьих, контракт хотя и был бессрочный, но «новобранцам» намекнули, что через год с ними могут расстаться, если проект закончится по каким то причинам. Идеальным такой найм не назвать, а в отрасль явно пришел кризис и дело здесь вовсе не в сезонности, которой страдает IT рынок, а в чем то, совершенно другом.
Удачи всем в поиске работы!