Итак, специальная оценка проведена, отчет утвержден, выписка Минтруда получена, приказ о завершении СОУТ оформлен. А что делать дальше?
А дальше знакомить работников с соответствующими картами СОУТ в установленные сроки. Отлично. Работники ознакомлены. А что дальше?
А дальше - не забыть знакомить вновь принятых работников. Как это сделать?
Варианта два:
1. Предоставлять новенькому карту СОУТ, в конце карты есть место для ознакомления. Если подпись уже стоит (бывшего работника, который занимал эту должность), то стоит расписаться ниже. Такие вопросы часто задают заказчики.
2. Придумать лист ознакомления (или журнал) с результатами СОУТ. Бывает, что этот вариант удобнее. Особенно для аутсорсера, который не находится постоянно в организации. Это способ удобен и тем, что легко по списку проверить, кто ознакомлен, а кто - нет.
В любом случае выбор варианта зависит от организации и специфики ведения дел. А она может быть ,мягко говоря, разной. Аутсорсеры меня поймут.
Желаю удачи и только ознакомленных работников.