Специалисты Роструда уточнили вопрос возможности увольнения работника из-за частого получения больничных листов, включая случаи, когда сотрудник оставался дома для ухода за больным ребенком. По мнению Роструда, такое увольнение не допускается, поскольку законодательством определен ограниченный перечень причин, по которым работодатель имеет право прекратить трудовой договор по собственной инициативе, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно нормам трудового законодательства, работника можно уволить в случае ликвидации организации, сокращения штата сотрудников, недостаточной квалификации, многократного или однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, представления фальшивых документов и в других законодательно установленных случаях.
При этом, по мнению Роструда, частое нахождение работника на больничном листе не является достаточным основанием для его увольнения, так как данная ситуация не упомянута в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Эксперты подчеркнули, что уход за больным и обращение за медицинской помощью не должны становиться причиной для сокращения трудовых прав работника.
Телефон для связи с юридическим центром
8 (966) 001-02-02
Бесплатная консультация I Решим все юридические вопросы!