Оспаривание увольнения

Трудовое законодательство России имеет очень много подводных камней.

Часто, как работодатели, так и работники не могут правильно сделать правовую оценку возникших проблем.

Систематически работодатель принуждает работника уволиться по собственному желанию, что сокращает размеры выплат при увольнении, но нарушает права работника. Соответственно у уволенного работника возникает вопрос. а возможно ли оспорить такое увольнение и восстановить свои права. Однозначного ответа на такой вопрос дать невозможно, ведь каждая правовая ситуация имеет свои особенности.

Вместе с тем, имеется достаточно судебных прецедентов где работники уволенные "по собственному желанию" восстанавливаются в своих трудовых правах, а точнее суды отменяют приказы об увольнении и обязывают работодателей выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Хотелось бы отметить основные признаки, которые могут быть основанием для оспаривания увольнения "по собственному желанию":

• наличие признаков давления со стороны работодателя на работника;
• отсутствие объективных причин для увольнения работника с данного предприятия (должности);
• задокументированные факты нарушения трудовых прав работника со стороны работодателя;
• отсутствие неоспоренных дисциплинарных проступков со стороны работника.

Приведенные признаки не имеют закрытого характера, в каждом случае необходимо подробно изучать весь комплекс имеющихся фактов, в том числе возможные аргументы работодателя, которые он заявит в ходе будущего судебного заседания.

В качестве основного вывода можно сказать, что отстаивание своих трудовых прав работником не влечет для него негативных последствий, а только дает возможность восстановить нарушенную справедливость. В связи с этим, если уволенный сотрудник считает, что увольнение было незаконным, он должен в рамках срока, ограниченного трудовым законодательством, обратиться с заявлением в суд. В случае пропуска срока обращения в суд уволенный работник не сможет восстановить свои права, даже если работодателем действительно были нарушены его права.

Если вы можете предложить интересные темы для статей, то пишите в комментариях или отправляйте свои пожелания и предложения через почту на сайте: mil-yurist.ru

Другие статьи в блоге на сайте: mil-yurist.ru