Рекрутинг в сельском хозяйстве почему соискатели буду стоять в очереди!

🚜💼 Привет, сегодня мы поговорим о том, как сделать рекрутинг в сельском хозяйстве таким, что соискатели будут просто стоять в очереди!

Да, в сельском хозяйстве тоже есть свои "зеленые" секреты, и мы собрались раскрыть их! 🌿🌟

1. Понимание особенностей отрасли:
Первое, что нужно знать, - в сельском хозяйстве не только коровы танцуют под луной! Это мир уникальных вызовов и безумных сезонов. Поэтому рекрутеру важно быть готовым к всему, от сегодня мы все закрыли, а на утро у нас 20 вакансий.
А еще это с одной стороны самые добрые, а с другой самые суровые кандидаты. Чтобы не быть чужаком, надо всегда быть «в теме», что происходит на рынке агро, что там с ценами на зерно, сзр, удобрения и почему опять субсидии не дают, ну и чуточку агрономии, с ней даже самый несговорчивый агроном будет вас слушать.

2. Адаптация вакансий к реальности работы (Не Будьте «пастухами» среди вакансий):
Не кормите соискателей "травой" - представляйте вакансии так, как они есть!
Задачи конкретные, а не из интернета скаченные.
План в цифрах, объемы продаж, количество земель, основные культуры, количество командировок.
А чем вы лучше соседа?
Выделяется корпоративный транспорт? А ДМС есть?

3. Учет сезонности и гибких графиков (Гибкость - это новый тренд):
Готовьтесь к сезонам как к новым сериям любимого сериала! Гибкие графики - это как агро-хип-хоп, всегда в ритме с природой и готовы к вызовам! Сначала давайте создадим свой агро-календарь! Учитывайте сельскохозяйственные циклы и периоды наибольшей активности в вашей области. Когда готовить почву под рекрутинг, а когда собирать плоды своего труда? Согласитесь, что под солнцем работается веселее! Предлагайте гибкие графики и возможность временной занятости, чтобы привлечь тех, кто готов влиться в рабочий процесс, когда он наиболее насыщенный. ☀️🌾

4. Адаптация вакансий:
Когда на улице тепло и солнечно, люди активнее ищут работу. Но если вы пойдете искать агронома летом…тут сани надо готовить аж в октябре-ноябре, ну или как ни странно после посева (март-начало мая)
А если говорить про продажи - вот здесь лучшее время - лето. Вы видели хоть раз продажника, который заработал бонус и решил его не забирать?) вот и я про то.
❄️🌸

5. Креативные решения:
Иногда, чтобы привлечь таланты в периоды усиленной сезонности, приходится использовать креативные приемы. Организуйте агро-фестивали, конкурсы, и пообещайте самый сочный урожай опыта работы. 🎉🌱

Учет сезонности в рекрутинге в агросфере - это как танец на полях под летнее солнце. Планируйте, адаптируйтесь и танцуйте в ритме природы. Так ваша команда всегда будет готова собирать самые вкусные плоды! 🌾🌞