Очевидно, что численность тех, кто в госсекторе получает крупные зарплаты, растет гораздо быстрее, чем в частном секторе
Количество получателей брутто-зарплат в госсекторе в размере 6000 евро и более в месяц, которые, по данным Центрального статистического управления (ЦСУ), образуют группу максимальных зарплат, в 2012 году составило 324 человека, а в ноябре 2023 года - уже 3004 человека. В 2012 году в частном секторе зарплату свыше 6000 евро получали 1202 человека, а в ноябре 2023 года таких было 6773.
В период с 2012 по 2022 год в группе крупнейших зарплат свыше 6000 евро численность работников в госсекторе увеличилась в 5,66 раза, а в частном секторе - всего в 4,72 раза. Хорошо видно, что резкий всплеск в прошлом году - лишь следствие длительной политики, которая в условиях умеренной инфляции была слабо заметна, пишет Dienas Bizness.
Кроме того, следует отметить, что за 10 лет инфляция в соответствии с инфляционным калькулятором ЦСУ составила 43,3%. То есть часть прироста получателей крупных зарплат формируется естественным образом - зарплаты следуют за инфляцией цен на товары и услуги, однако энтропия данных в соответствии с влиянием инфляции не является доминирующим фактором, который следует учитывать.
Наглядно видно, что в общественном секторе - группе зарплат от 5000 до 6000 евро - гораздо меньше работников, чем в группе с зарплатой выше 6000 евро, причем в этой группе прирост медленнее, чем в частном секторе. Складывается впечатление, что численность высшего руководства растет быстрее, чем количество их советников и заместителей. Однако и это не совсем так: в группе зарплат в размере 4000-5000 евро число работников в госсекторе за 10 лет выросло более значительно, чем в частном секторе: в общественном секторе - в 6,52 раза, а в частном - всего в 6,13 раза.
В сегменте зарплат чуть ниже средней - от 1000 до 1500 евро, в котором сейчас можно найти учителей, полицейских, обслуживающий госаппарат персонал, прирост был гораздо меньше. В этой группе в частном секторе число работников выросло в 2,8 раза, а в общественном - менее чем в два раза. В целом следует сделать вывод, что госсектор сконцентрировался на наращивании зарплат высшего руководства и их заместителей, поскольку очевидно, что 10 лет назад, вскоре после кризиса 2008 года, значительная часть руководителей получала гораздо меньше.