В наше время уже никого не удивляет ситуация, когда в декретный отпуск уходит папа, а не мама. Вы тоже собираетесь взять на себя уход за ребенком? Одного желания для успеха в этом деле мало. Заранее подготовьтесь:
- Найдите обучающие курсы по уходу за младенцем, где подробно объясняют, как правильно держать, кормить, переодевать, купать малыша
- Изучите книги по психологии и развитию детей с рождения, чтобы правильно выстраивать режим бодрствования, сна, прогулок и игр в соответствии с возрастными потребностями ребенка
- Вступите в поддерживающие комьюнити, найдите других отцов, которые готовы поделиться своим опытом, так вам будет легче справляться с трудностями в первое время
- Купите современные детские девайсы, которые значительно облегчают быт: здесь в ход идет все, что может освободить руки – коконы, шезлонги, качельки, развивающие коврики
- Обзаведитесь удобными бутылочками для кормления смесью или сцеженным заранее мамой молоком, безопасными и качественными пустышками для успокоения, облегчения засыпания и удовлетворения сосательного рефлекса малыша, запасом мягких дышащих пеленок, платочков и салфеток (они точно пригодятся!), специальными рельефными игрушками-прорезывателями, которые облегчают дискомфорт во время появления зубов.
- Вооружившись знаниями и купив все, что необходимо для комфорта малыша, мужчина может успешно справляться с уходом за ребенком и получать удовольствие от общения с ним. Ведь обычно многие важные и интересные этапы взросления папы пропускают в силу своей занятости, в этом смысле выход в декрет – отличная возможность укрепить связь с малышом, возможность узнать его характер и привычки.
Зачем вообще мужчине уходить в отпуск по уходу за ребенком? Причины могут быть совершенно разными.
- Если жена зарабатывает больше, а муж готов взять все хлопоты с малышом на себя, то объективно для семейного бюджета вариант, где папа уходит в «декрет», будет финансово выгоднее. Так как в декрете сотрудник может получать всего 40% от своего среднего заработка за последние два года (есть верхний лимит – в 2024 году максимальная сумма выплаты 49 123 руб., минимальный размер пособия – 9 227 руб.), то быть в декрете лучше тому члену семьи, чей доход меньше.
- Если у мужа есть риск увольнения, то для семьи лучше не терять доход жены и оформить декрет на мужа. На период отпуска по уходу за ребенком сотрудник защищен законом, его нельзя уволить по решению работодателя ни по сокращению, стаж будет продолжать начисляться.
С 1 января 2024 года можно одновременно получать декретные и продолжать работать.
- Если мать ребенка не работает, в этом случае муж сможет оформить декретные выплаты на себя (в этом случае уйти в декрет мужчина сможет сразу же после рождения ребенка, так официально не трудоустроенной женщине отпуск по беременности и родам не оформляется), чтобы получать и пособие, и зарплату. А за малышом сможет ухаживать неработающая мама.
- Если женщина получает меньше супруга, и при этом оба родителя хотят продолжать работать (в этом случае нужны помощники со стороны родственников или няня, которые смогут быть с ребенком), тогда можно оформить декрет на мужа, чтобы получать большую ежемесячную выплату.
- Если муж и жена хотят пополам разделить заботы о малыше. Закон разрешает чередовать время декретного отпуска и брать его частями на разных членов семьи.
- Если родилась двойня или тройня, у семьи нет никаких помощников, и мама понимает, что не справится одна с двумя младенцами, то в декрет могут уйти одновременно оба родителя.
Правильное оформление отпуска по уходу за ребенком для отца
На больничный по беременности и родам (который длится 140 дней при нормальных родах – 70 дней до родов и 70 после, 156 дней при осложнениях, 194 дня при рождении нескольких детей) может претендовать только беременная женщина. А вот в отпуск по уходу за ребенком, который оформляется уже после окончания БИР, может уйти как мать, так и отец (это не распространяется на военнослужащих мужчин), и даже бабушка или дедушка ребенка. О своем решении сотрудник должен предупредить работодателя за семь недель.
Отпуск по уходу за ребенком длится до достижения ребенком 3 лет, при этом пособия выплачиваются только в течение 1,5 лет. При составлении заявления на отпуск по уходу за ребенком можно обозначить в нем любую дату выхода на работу в течение трехлетнего периода. Если сотрудник, который ухаживает за детьми, хочет выйти на работу после окончания выплаты пособия, работодатель не вправе отказать.
Что нужно сделать для того, чтобы папе оформить отпуск по уходу за ребенком на работе?
- Написать заявление на предоставление отпуска.
- Предоставить оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка. Они необходимы для подтверждения отцовства. Документ должен быть заверен у нотариуса.
- Написать заявление на выплату пособия по уходу за малышом.
- Предоставить справку с места работы матери, что она отказалась от отпуска и не получает пособие по уходу за ребенком.
Работодатель издаст приказ, определит размер ежемесячного пособия и передаст сведения в СФР. Пособие могут перечислить только на карту «Мир» или счет, не привязанный к карте. Также выплату можно получить в отделении Почты России.
Итак, вне зависимости от причин и обстоятельств, если в вашей семье было принято решение, что в декрет уходит папа, по закону он имеет на это полное право. Размер выплаты одинаково рассчитывается, как для мужчин, так и для женщин. При необходимости можно чередовать время декретного отпуска между супругами. Выйти из декретного отпуска можно раньше, чем ребенку исполнится 3 года, указав ту дату выхода, которая удобна вам. Можно получать пособие и при этом работать.
Надеемся, что мы помогли вам разобраться в этом вопросе, а если у вас в семье уже был опыт, когда в декрет уходил папа, поделитесь им в комментариях – пример того, как справлялись в аналогичной ситуации родители с малышом, какие были нюансы в оформлении и в уходе за ребенком, может помочь семьям, которые сейчас размышляют над тем, как лучше поступить.