Работодателей могут обязать приостанавливать трудовые договоры при призыве работников в армию на срочную службу

В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые устанавливают особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по призыву или заменяющую ее альтернативную службу.

Напомним, в настоящее время статья 351.7 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор с работниками, призванными на военную службу по мобилизации, приостанавливается до момента окончания военной службы. Также предусмотрено, что в течение трех месяцев после окончания военной службы такие работники могут вернуться к своим прежним должностным обязанностям.

Законопроект № 560576-8 предлагает внести в ТК РФ новую статью 351.8. Она устанавливает, что в случае призыва работника на срочную военную службу или поступления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, действие трудового договора с ним приостанавливается на период прохождения военной или альтернативной гражданской службы.

В срок до четырнадцати дней после окончания прохождения военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы сотрудник может вернуться на свою прежнюю работу. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. При этом работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее, чем за три рабочих дня. Если сотрудник не выйдет на работу в указанный срок, работодатель будет вправе расторгнуть с ним трудовой договор по собственной инициативе.

Кроме того, законопроектом предусматривается возможность выплаты работнику материальной помощи во время прохождения им военной или альтернативной гражданской службы.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.