Иногда рекрутеры задают совершенно глупые и не уместные вопросы по мнению соискателей, так ли это? Действительно ли рекрутеры не понимают зачем нужны эти вопросы и просто спрашивают по шаблону? Или есть какой-то смысл? Какие самые глупые вопросы задают на собеседование и как понять, что рекрутер не профессионал?
Вопросы, задаваемые рекрутерами на собеседованиях, порой вызывают у соискателей недоумение и раздражение. В наше время специалисты всё чаще выдвигают претензии к некоторым вопросам, которые кажутся им неуместными или даже глупыми. Но стоит ли так категорично относиться к вопросам, задаваемым на собеседованиях? Давайте разберемся.
Первым и наиболее важным моментом является то, что каждый вопрос на собеседовании имеет свою цель. Рекрутеры задают вопросы не просто так, они стремятся получить информацию, которая поможет им принять решение о том, соответствует ли соискатель требованиям компании.
Также стоит понимать, что некоторые вопросы, которые могут показаться глупыми, на самом деле имеют свою ценность. Например, вопросы о слабостях кандидата позволяют рекрутеру оценить, насколько адекватно и честно соискатель может отвечать на сложные вопросы, а также готов ли он к самокритике и самосовершенствованию.
Тем не менее, есть определенные вопросы, которые действительно могут быть неуместными или неуместно сформулированными. Например, вопросы о личной жизни или политические убеждения могут быть граничащими с нарушением личных прав соискателя. Такие вопросы не только непрофессиональны, но и могут создать негативное впечатление о компании.
Чтобы понять, что рекрутер не профессионал, можно обратить внимание на такие моменты как чрезмерное использование стандартных шаблонов вопросов, непонимание специфики вакансии и компании, отсутствие глубокого понимания требований кандидата.
Некомпетентность рекрутера может привести к негативным последствиям для компании, таким как найм несоответствующих кандидатов, увеличение текучести кадров, ухудшение репутации компании среди потенциальных соискателей и даже потеря денежных средств из-за неправильно подобранных сотрудников.
Примером не компетентного рекрутера может быть крайне поверхностное использование стандартных вопросов, лишенных глубины и индивидуальной адаптации под конкретную вакансию. Такой рекрутер может задавать общие шаблонные вопросы, не учитывая специфику компании и требования к конкретной роли. Он может также ограничиваться формальным анализом резюме и не проявлять интерес к индивидуальным качествам соискателя. Некомпетентный рекрутер может также проявлять непонимание особенностей вакансии и недостаточное знание требований кандидата.
Распознать не компетентного рекрутера можно по таким признакам, как отсутствие глубокого понимания специфики вакансии при обсуждении деталей и требований к роли, неграмотное формулирование вопросов, которые не отражают ключевых аспектов вакансии, а также отсутствие глубокого понимания основных принципов подбора персонала.
Итак, для компании некомпетентность рекрутера может привести к лишению возможности привлечь качественные кадры, затратам на повторные наймы и обучение сотрудников, а также потере репутации на рынке труда. Поэтому важно, чтобы рекрутеры не только имели хорошее образование и профессиональный опыт, но и умели адаптировать свои методы под конкретные потребности компании.
У меня однажды спросили, какого цвета на мне носки? А вы когда-нибудь сталкивались с такими вопросами? Какие самые неуместные или глупые вопросы задавали вам?
