Сотрудник, который решил отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, столкнулся с нежеланием работодателя принять обратную отзывную документацию. После обращения в суд и предъявления претензии к незаконным действиям работодателя, его увольнение было признано недействительным.
Суд установил, что работник предпринимал все необходимые шаги для отмены увольнения, в том числе отправлял документы по юридическому адресу компании. Однако, работодатель не реагировал на отзывное заявление и все равно выдал приказ об увольнении.
В результате судебного разбирательства решение было вынесено в пользу работника. Он был восстановлен на работе, а также получил компенсацию в виде среднего заработка за весь период прогула. Судебные эксперты отметили, что работодатель несет ответственность за игнорирование отзывной документации, поступившей по почте.
Трудовые споры подчеркнули важность консультации с юристом для эффективной защиты своих прав и разрешения конфликтов между работодателем и работником. Отсутствие конструктивного диалога может привести к сложностям, но сделанный работником шаг обратиться в суд дал положительный результат в данном случае.
Запись на бесплатную юридическую консультацию
+7 (495) 136-50-00