Специалист в области управления персоналом Илья Варакин высказался о возвращении сотрудников с удалёнки в офисы в ряде компаний.
В беседе с ОТР он заявил, что дистанционный формат должен был прижиться во многих сферах, в том числе в ИТ и СМИ, поскольку для работодателей это выгодно — не нужно оплачивать содержание офиса, например.
Как предположил Варакин, к процессу массового ухода на удалёнку оказались не готовы юристы компаний, так как в документах должна быть прописана норма труда, объём нагрузки, скорректировано время выполнения задач. Поэтому работодатели предпочли возвращать сотрудников в офисы.
«Обычного сотрудника ты можешь уволить за прогул, за то, что он не выполнил какую-то задачу... за какое-то неправильное поведение или неисполнение каких-то норм этических. Но когда сотрудник находится на дистанционке, это абсолютно невозможно», — отметил эксперт.
Ранее руководитель молодёжного направления сервиса по поиску работы HeadHunter Ирина Святицкая в беседе с НСН рассказала, как готовиться к прохождению собеседования. По её словам, важно заранее продумать ответы на вопросы, которые могут быть заданы на встрече.