Работодатели начали массово возвращать сотрудников в офисы. Почему руководителям стал неугоден дистанционный формат труда, объяснил в эфире «ОТРажения» специалист в области управления персоналом Илья Варакин.
По его словам, удаленка должна была надолго прижиться во многих сферах, таких, как IT, СМИ и других. А бухгалтеры начали успешно осваивать работу из дома еще полтора десятка лет назад. Для работодателя это приносит явную выгоду. Во-первых, не нужно оплачивать содержание офиса. А во-вторых, сотруднику, который не тратит деньги на транспорт, презентабельную одежду, питание вне дома, можно платить немного меньше. Но к процессу массового ухода на дистант оказались не готовы юристы.
«Обычного сотрудника ты можешь уволить за прогул, за то, что он не выполнил какую-то задачу, <...> за какое-то неправильное поведение или неисполнение каких-то норм этических. Но когда сотрудник находится на дистанционке, это (по закону – прим. ред.) абсолютно невозможно. Ему дается двое суток, чтобы ответить на твой запрос. То есть ты можешь поставить ему задачу, он может два дня гулять и только через два дня ответить. И все равно он будет чист», – объяснил эксперт.
По мнению Варакина, юристы просто не успели подготовить правильные договоры для работающих в удаленном формате. В документах обязательно должна быть прописана норма труда, объем нагрузки, скорректировано время выполнения задач.
Эксперт уверен, что сегодня в большей части договоров таких позиций нет. Поэтому работодатели продолжают возвращать сотрудников в офисы, хотя во многих случаях это нерационально.