Что делать с работником, у которого позиция: Я ни за что не отвечаю?
На работе всегда есть пересечение и контактирование с другими отделами. Без этого не обойтись - одно дело делаем. А коллега халатно относится к своим обязанностям, отсиживает рабочие часы, получает зарплату, и ничего не хочет делать. И это начальник отдела!
Сотруднику 51 год. Ладно бы 21 только было: молодость, ветреность, гулянки, девушки, это можно понять. Но тут уже взрослый сформировавшийся мужчина, с опытом работы. А позиция: я не я, и лошадь не моя.
С упорством долдона утверждать, что у них в отделе нет корпоративной карты и чека на покупку топлива.
Хотя сотрудники из двух других отделов сообщили, что карту передавали именно в административный отдел.
Орать, что он не отвечает за эту карту, и не знает где она.
Как взаимодействовать с коллегой по рабочим вопросам, если он категорически не настроен общаться?
Выслушав всех, понимаю что мне осталось только одно: Эркюль Пуаро, Шерлок Холмс, комиссар Мегрэ, помогите мне найти эту карту и чек!
В итоге карту всё-таки нашли именно сотрудники не желающего взаимодействовать коллеги в сейфе своего отдела вместе с чеком.
Это треш.
Я потратила час рабочего времени на розыски этого чека. Хотя сотруднику, к которому я обращалась, нужно было всего лишь получше поискать в своём отделе. Что это: некорректная оценка ситуации, или просто лень с его стороны?
На преодоление сопротивления таких сотрудников уходит масса времени и нервов. Настроение от этого ора испорчено на весь день.
И вопрос остаётся открытым: как работать с этим человеком в дальнейшем?
Как может быть эффективной деятельность предприятия, когда сотрудник так относится к рабочим обязанностям?
Мне кажется, никак.
#халатноеотношение
#рабочийбеспредел
#лединесовершенство
Если понравился пост, то ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал 🙂. Буду очень рада 👍.