Рост зарплат в IT замедлился, а найти подходящих специалистов стало сложнее. Эксперты Artsofte рассказали о стагнации зарплат, последствиях демографической ямы и о том, какие вакансии в IT стало сложно закрывать.
По словам HR Artsofte Анны Махнёвой, на IT-рынке началась стагнация зарплат.
«Она затрагивает как начинающих, так и опытных специалистов. Эта тенденция идет из США и Европы. Медленно рынок начинает насыщаться, причём как в менеджменте, так и в разработке», — рассказала Анна Махнёва.
Это подтверждают данные Хабр Карьеры: средняя зарплата IT-специалистов в России за вторую половину 2023 года сократилась на 15%, в основном у начинающих специалистов.
Вторая тенденция — резкий рост количества джуниоров в последние два года. Анна Махнёва отметила, что не последнюю роль в этом сыграло развитие онлайн-курсов.
«IT-курсы на пике популярности и действительно выпускают специалистов уровня junior, но найти подходящего сотрудника всё ещё трудно: рынок ощущает на себе последствия демографической ямы 90-х гг., и эта тенденция сохранится в течение как минимум пяти лет», — прокомментировала HR Artsofte.
Согласно сервису hh.ru «Люди в цифрах», в 2023 году на одну вакансию уровня мидл приходилось в среднем 3,5 резюме, а на вакансию для начинающих специалистов — 11 резюме.
Ещё одна тенденция — дефицит отдельных категорий разработчиков. «На рынке сохраняется дефицит аналитиков и lowcode/zerocode-программистов. Люди не спешат изучать это направление, потому что не всем понятны эти специальности и перспективы роста внутри них», — рассказала HR Artsofte. По данным сервиса «Люди в цифрах», в тройку самых востребованных вакансий вошли программисты (32% открытых вакансий в IT в 2023 году), специалисты техподдержки (13%) и аналитики (8%).
По словам руководителя партнёрского направления Nocode.ru Игоря Митюнина, потребность в zerocode-программистах в ближайшие годы вырастет из-за развития zerocode-технологий — в 2024 году до 65% решений будут разрабатываться без кода.
«Это перспективная сфера для развития IT-специалистов. Универсальные zerocode-платформы позволяют компаниям взращивать компетенции внутри собственной команды, предоставляя перспективы роста начинающим специалистам, при этом не снижая темпов разработки решений. Разработчики-джуниоры благодаря погружению в zerocode-технологии могут быстро интегрироваться в IT и дальше развиваться в аналитике или программировании», — рассказал руководитель партнёрского направления Nocode.ru Игорь Митюнин.