Московские колледжи начали готовить специалистов по заказу предприятий - по целевому договору. Его заключают промышленные предприятия с колледжами и техникумами для подготовки кадров для своих производств.
В этом учебном году по заказу, например, "Ростеха" проходят целевое обучение 1,7 тысячи учащихся, или втрое больше, чем год назад.
Проблема в том, что много лет производство в стране медленно умирало. А тут его внезапно решили возродить. Но вот проблема - профессии тоже умирали.
Последние несколько лет колледжи готовили операторов станков с программным управлением, а тому же "Ростеху" нужны токари и фрезеровщики, умеющие работать на универсальном оборудовании.
"Можно сказать, что эти профессии почти вымерли. Но с возрождением промышленности оказалось, что они очень нужны - нельзя полагаться только на компьютер. У нас же основной контингент рабочих люди возрастные, - рассказала директор по персоналу "Ростеха" Анна Макеева. - А молодежь приходила после колледжа слишком оторванной от реальности, ее нужно было переучивать под наши потребности. Это же деньги и главное - время".
Теперь учебные программы колледжей переработаны под запрос компании. 70% учебного времени отведено на практику, которая идет прямо в цехах. За время учёбы студент узнает специфику производства, коллектив, знакомится со своим будущим рабочим местом.
По целевому договору ребята будут обязаны три года отработать на этом производстве. Им платят стипендию от 10 до 14 тысяч рублей, оплачивают проезд и питание, а на время летней практики трудоустраивают.
Родители также положительно оценивают обучение по целевым договорам.
А, например, студенты Технологического колледжа № 34 проходят практику в компании VASSA&Co (известная российская компания по производству одежды). Студентки помогают в подготовке лекал для прототипов готового изделия, участвуют в разработке моделей для коллекций будущих сезонов.
Считаю, что колледжи движутся в правильном направлении, это действительно то, чего не хватало. Рабочие специальности нужно в экстренном порядке возрождать.