По данным опроса Премии в области построения сильных команд Team Awards, более трети российских специалистов (31%) при поступлении на новую работу испытывают тревогу, в то время как 26% считают процесс приема на работу безболезненным.
При этом 23% респондентов столкнулись с трудностями при адаптации на новом предприятии, сообщает «Газета.Ru». Однако лишь каждый второй специалист (52%) остается в компании после адаптации, в то время как 33% смогли преодолеть проблемы, но решили покинуть ее. Каждый седьмой (15%) был вынужден уйти из-за трудностей адаптации или был уволен.
Наиболее стрессовыми факторами для новых сотрудников являются боязнь ошибиться (39%), недостаток знаний для выполнения задач (30%) и отсутствие коммуникации с руководством (28%). Организатор премии Team Awards Константин Борисов отметил, что 40% респондентов считают важным наличие профессионального ментора, а 34% подчеркивают значение правильного знакомства с коллегами и хорошо организованного процесса адаптации.
Опыт предыдущей работы остается ключевым источником знаний для новичков, при этом 28% респондентов придает ему значительную важность, а 25% считают важным опыт новых коллег или команды. Опрашиваемые выразили готовность помогать новичкам, при этом 45% делают это из альтруистических побуждений, а 30% за дополнительную оплату, в пределах 10-30 тысяч рублей.
Ранее в России резко вырос спрос на услуги нянь, а также студенты российских вузов рассказали, что хотят создать семью до 27 лет.
________________
Подпишитесь на наш канал, ставьте лайки и пишите свои комментарии, этим вы поможете донести важную информацию до большего количества людей.