Это увеличение персонала компании за счет привлечения сторонних работников на определенный период времени. У этого кадрового решения много преимуществ перед содержанием большого штата по трудовым договорам. В нескольких постах расскажем, на что обратить внимание при выборе компании – поставщика таких кадровых услуг.
Аугментинг будет полезен при:
– крупном проекте, для которого не хватает собственных кадровых ресурсов компании, требуются редкие узкопрофильные специалисты, затраты на обучение, а труд специально нанятых работников будет не востребован после завершения проекта;
– повышенном спросе в сезон и дни проведения акций;
– строительных работах;
– праздниках и массовых мероприятиях;
– болезни или отпуске штатного работника.
Аугментинг персонала предлагают специализированные компании, которые находят профессионала по запросу заказчика и берут на себя ведение кадрового производства и прочие необходимые формальности, экономя время и ресурсы компании.
При выборе такой компании обращайте внимание на следующие характеристики:
1. Статус частного агентства занятости
Не каждый работодатель вправе предоставлять свой персонал другим лицам. Это может сделать аккредитованное частное агентство занятости или аффилированное с вашей компанией юридическое лицо. Убедитесь, что кадровая компания зарегистрирована и соответствует законодательству. Иначе труд такого персонала может быть квалифицирован как заемный труд, а заемный труд запрещен (ст. 56.1 ТК РФ) и его использование грозит административной ответственностью.
2. Соблюдение трудового законодательства
Убедитесь, что временно предоставляемый персонал устроен по трудовому договору у организации – поставщика услуг.
3. Наличие ресурсов, ПО
Если услуги будут оказываться с использованием оборудования компании-исполнителя, убедитесь, что у него есть нужное оборудование, производственные мощности, меры защиты информации, лицензии на ПО.
Это характеристики самой компании-поставщика, которые важны для эффективного и безопасного аугментинга. Но есть не менее важные детали, которые касаются предоставляемого персонала и договора аугментинга. О них расскажем в следующих постах.