Материально
Привлечение на работу молодых преподавателей и сотрудников - стратегическая задача НГУЭУ. В связи с этим в разделах нового коллективного договора на 2024 - 2026 годы в разделах "Меры поддержки работников из числа молодёжи" и "Поддержка семьи и семейных ценностей" прописаны сразу несколько направлений поддержки сотрудников, подпадающих под эту возрастную категорию (без научной степени - до 35 лет, кандидаты наук - до 39 лет, доктора наук - до 45 лет). Для них, к примеру, предусмотрены компенсации затрат по целому ряду расходов - на получение основного, дополнительного образования и другие.
Пока такая практика социальной поддержки мало распространена в российских вузах.
Морально
Запросы и интересы молодых сотрудников, оставшиеся за рамками коллективного договора, предстоит решать и новому коллективно-совещательному органу - совету молодёжи. Концепция совета только разрабатывается и будет наполняться содержанием по предложению самих молодых сотрудников. Первоначальный вариант предполагает содействие по пяти направлениям - социальному, научно-исследовательскому, профессиональному, культурно-имиджевому и информационному.
- Мы должны понимать, кто будет преподавать, кто будет у руля университета через 10 – 20 лет, - говорит ректор НГУЭУ Павел Новгородов. - Для нас важно, чем живут молодые работники, ассоциируют ли они себя с тем местом, где работают, какую роль себе отводят. Поэтому ставка на молодёжь – не дань моде или необходимости перед кем-то отчитаться. Это – большая смысловая работа, направленная в будущее и, в то же время, снятие каких-то текущих вопросов и проблем.