Сегодняшние новостные ленты пестрят подобными заголовками. А кого на самом деле запрещено увольнять? Давайте разбираться в поправках в ТК РФ.
Для начала обратимся к ч. 4 ст. 261 ТК РФ, в которую, собственно, и вносятся изменения.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 , 5 - 8 , 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
В отношении указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ лиц установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, однако из данного запрета имеется целый ряд исключений :
1) ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
3) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
- прогула ;
-появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения;
-нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия или угрозу наступления таких последствий ;
4) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
5) непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе, а также в отношении супруга и несовершеннолетних детей в случаях, предусмотренных законодательством;
6) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
7) однократного грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
8) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
9) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Во всех этих случаях увольнение лиц, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, по инициативе работодателя будет правомерным.
В ч. 4 ст. 261 ТК РФ среди лиц, с которыми расторжение трудового договора не допускается по инициативе работодателя, указаны одинокие матери.
Кто относится к одиноким матерям?
Трудовой кодекс РФ не содержит определения такой категории лиц как одинокие матери.
Разъяснения по данному вопрос даны в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1. Так в п. 28 Постановления Пленума ВС РФ указано, что
к одиноким матерям... может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.
И так, мы установили, с какими лицами расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, а также какие исключения имеются из данного запрета.
А теперь давайте обратимся к Федеральному закону от 14.02.2024 N 12-ФЗ, в соответствии с которым вносятся изменения, и рассмотрим, что же изменится в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации ... следующие изменения :
...
2) в части четвертой статьи 261 слова " малолетнего ребенка - в возрасте до четырнадцати лет" заменить словами " ребенка в возрасте до шестнадцати лет", слова "малолетних детей" заменить словами "детей до четырнадцати лет.
Как мы видим, изменения коснулись только возраста детей, которых воспитывают лица, указанные в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Все остальные требования и исключения остались неизменными.
Если у Вас есть имеются вопросы по теме сегодняшней статьи, напишите в комментариях.
***********************************
Поставьте лайк, если статья была полезной для Вас, это очень важно для развития канала. Канал пока не монетизируется, поэтому каждый ваш лайк, комментарий и внимание к каналу очень важны. Заранее спасибо!
Подпишитесь на канал, чтобы не пропустить новые статьи.
До скорой встречи на канале!