В российской IT-сфере начали отдавать предпочтение «айтишникам», проживающим внутри страны. Компании начинают массово отказываться от работы с релокантами и переключаются на поиск сотрудников в российских регионах.
Как рассказал в интервью информагентству НСН эксперт комиссии по развитию информационного общества в Совете Федерации, разработчик сайта Кремля Артем Геллер , в Россию, в связи с этим в том числе, вернулось уже 40–50% уехавших за границу IT-специалистов.
В абсолютных цифрах на декабрь 2023 года вернувшихся соотечественников может быть от 170 до 330 тыс. человек По оценке помощника президента по экономическим вопросам Максима Орешкина , половина покинувших страну осенью 2022 года уже вернулись.
По данным экспертов, релоканты возвращаются на родину как из-за ужесточения условий получения документов, так и из-за трудностей с заработком.
В свою очередь, наём работников, которые базируются в России, избавляет бизнес от законодательных и налоговых сложностей. Кроме того, зарплатные ожидания перебравшихся за границу в несколько раз выше того, что предлагают московские работодатели. А жители российских регионов и вовсе готовы работать за зарплату ниже московской.
Общеизвестен тот факт, что во многих случаях работа в IT-сфере не привязана к определенному месту жительства сотрудника. Таким образом, на одно место могут претендовать как специалист из-за рубежа, так и москвич, который готов еще и из офиса поработать, и «регионалы», которые также могут работать на удалёнке.
Если сравнивать запрос на зарплату инженераDevOpsc опытом построения облачных сетей, который находится за рубежом и получает 550–600 тыс. руб, с аналогичным московским сотрудником, готовым трудиться за 370 тыс. руб., то становится понятен выбор компаний не в пользу релоканта. А специалист, который живет, к примеру, в Казани, готов работать в среднем за 270 тыс. руб., посчитали в Superjob.
Отказ от релокантов получается экономически выгодным — они стали дорого обходиться компаниям, которым дешевле взять работника из региона с аналогичной квалификацией.
Кадровый голод
Вместе с тем, по данным экспертов, в российской сфере IT есть существенный дефицит кадров, который усилился из-за усиленной разработки «ипортозамещённого» программного обеспечения и повышения интереса «дружественных» стран к российским разработкам. Это значит, что специалисты для изготовления нового ПО стали более востребованы, но их сейчас недостаточно на рынке труда.
Согласно данным Superjob, наибольший спрос на кадры наблюдается в тех профессиях, которые плотно связаны с внедрением искусственного интеллекта (ИИ). Так возникла острая нужда в инженерах DevOps, программистах PHP, специалистов по работе с данными с опытом машинного обучения, специалистов по информационной безопасности.
Глава Минцифры Максут Шадаев ранее уже говорил о том, что в сфере IT заняты около 740 тыс. человек и не хватает еще 500–700 тыс. Плюсом является тот факт, что этой сферой активно интересуются студенты. Так, в 2023 году на «IT-кафедры» были зачислены более 170 тыс. человек, а по итогам года выпущено из вузов свыше 80 тыс.
Карьерный консультант, HR-эксперт, лидер проекта «Траектории карьеры будущего» Оксана Ястребова в беседе с ИА Регнум отметила, что по состоянию на 2023 год в России зафиксирован рекордно низкий процент безработицы, но при этом кадровый голод никуда не делся. «Дефицит с кадрами высокого уровня в IT был всегда, но не у всех», — пояснила эксперт.
«С релокантами зачастую работают как с самозанятыми или ИП. Многие компании брали такой фокус еще в 2022 году, чтобы не потерять спецов, содействовали с открытием ИП для того, чтобы их удержать», — подметила карьерный консультант.
Сейчас ситуация меняется на глазах, однако в погоне за низкой оплатой труда главное — не проиграть в «качестве» специалиста.
«Айтишный» дисбаланс
Стоит отметить, что, несмотря на этот «кадровый голод», без существенного опыта в высший эшелон IT всё же не берут. А вот в тестировщики, которые «отлавливают» ошибки, или «джуны» — начинающие специалисты — попасть вполне реально, и там можно понемногу «вливаться» в новую для себя сферу, изучая азы и набирая определенные «кейсы».
«Многие сначала берут бесплатно «джунов» (например, на стажировке), особенно из онлайн-школ — это же бесплатная рабочая сила. Потом, если проявляют себя, их уже трудоустраивают», — поделилась с ИА Регнум project-менеджер образовательного продукта «Нетология» Кристина Байшева .
По ее словам, в IT-отрасли наметился серьезный квалификационный дисбаланс. Немногочисленные «сеньоры» — профессионалы, которые самостоятельно разрабатывают и выполняют план работы, — в первую очередь ищут работу не в России, отсюда и недостаток таких кадров в стране.
А вот сотрудники уже с достаточным опытом для ведения небольших проектов (так называемые «мидлы») и «джуны», которых довольно много, менее притязательны, но имеют все шансы на успех. У «мидлов» зарплата стартует от 100 тыс. рублей и выше, плюс есть все шансы со временем уйти на повышение, отметила Байшева.
Наметилась и еще одна очевидная тенденция — многие компании занялись самостоятельной подготовкой нужных им специалистов, отмечает коллега Байшевой Татьяна Смирнова .
«Крупные компании отбирают сотрудников через систему стажировок или запускают свои курсы для обучения специалистов нужным навыкам. Объединяет всех работодателей то, что при отборе значительное внимание уделяется оценке мотивации и потенциала кандидатов» , — пояснила она ИА Регнум . Правда, в этом случае нет гарантии, что готового специалиста не переманит другая компания.
Работодатели сейчас по-разному реагируют на сложности с наймом.
Некоторые компании все-таки снижают требования и готовы брать специалистов с минимальным опытом, считает Смирнова. В основном это касается небольших и средних компаний, которые не могут предлагать зарплаты по верхней границе рынка.
Из бухгалтера в айтишники
Эксперты также отмечают, что сейчас на IT-специалистов массово идут переучиваться представители профессий, которые были популярны в 1990-е, — это и юристы, и экономисты, и бухгалтеры.
Основным способом получить новую профессию стали различные онлайн-курсы.
По данным SuperJob, средняя зарплата бухгалтера сейчас составляет 90 тыс. руб., экономиста — 110 тыс. руб., юриста — 120 тыс. руб., тогда как востребованные IT-специалисты получают в несколько раз больше.
«Попасть сразу в разработку с таким уровнем знаний не получится. Я призываю своих клиентов, желающих перейти в IT, сначала изучать специфику, обучаться параллельно с текущей работой и нарабатывать практику внутри проектов на открытых платформах», — подчеркнула Ястребова.
По словам экспертов, чаще всего на профессии из сферы IT переучиваются люди, работавшие раньше в области технологий, образования, производства, агропрома, медицины или строительства.
Комфортнее всего переходить в IT из смежных сфер. Но это не значит, что невозможно перебраться и из других. Просто на переподготовку потребуется больше времени.