Найти тему
ОЭЗ «Технополис Москва»

Кластерный подход: синергетический эффект как драйвер развития высокотеха

Оглавление

По итогам 2022 года особая экономическая зона (ОЭЗ) «Технополис Москва» стала лидером VII Национального рейтинга инвестиционной привлекательности ОЭЗ России среди особых экономических зон технико-внедренческого типа. Эксперты высоко оценили инвестиционную активность резидентов, которые в 2022 году вложили в свое развитие почти 32 миллиарда рублей, что на 3,5 миллиарда больше, чем за предыдущий год.

При этом подавляющее большинство компаний ОЭЗ столицы занимаются импортозамещением критически важной продукции и технологий. Какие подходы к развитию высокотехнологичной промышленности применяет ОЭЗ «Технополис Москва» – в нашем материале.  

Здоровье нации

Одной из глобальных экономических задач является обеспечение безопасности в сфере здравоохранения и здоровья нации. Для скорейшего вывода на российский рынок отечественной фармпродукции и медизделий Правительство Москвы развивает механизм офсетных контрактов – долгосрочного договора поставки изделий со встречными инвестиционными обязательствами. Это когда инвестор открывает новое производство, а город гарантирует приобретение продукции в течение нескольких лет. Такой способ партнерства выгоден и власти, и бизнесу. Часть заключенных офсетов в Москве реализуются именно на территории ОЭЗ.

«Важнейшей частью фармацевтической сферы столицы стал отраслевой кластер ОЭЗ, который в 2022 году объединил девять разработчиков и производителей лекарственных средств. Они производят жизненно важные медицинские препараты, две трети из которых никогда не создавались в России. Инвестиции всех компаний за время деятельности ОЭЗ столицы в 2022 году превысили 120 миллиардов рублей, что в 1,8 раз больше, чем в 2021 году. Такая динамика в период трансформации российского рынка еще раз доказывает, что технологический суверенитет – это эффективный драйвер отечественной экономики», –  отметил заместитель мэра Москвы по вопросам экономической политики и имущественно-земельных отношений Москвы Владимир Ефимов.

Рабочие места

Одним из ключевых показателей инвестиционной привлекательности территории и комфорта делового климата является увеличение количества рабочих мест.

«В 2020 году количество рабочих мест, созданных резидентами ОЭЗ Москвы, составило 7,2 тысячи. В 2022 году их было уже почти 10 тысяч. При этом общее количество сотрудников всех предприятий ОЭЗ столицы превысило 13,5 тысячи. Это важная динамика для экономики города», – уверен Министр Правительства Москвы, руководитель Департамента инвестиционной и промышленной политики Москвы Владислав Овчинский.  

Битва за кадры

Одним из преимуществ кластеров является возможность интеграции с промышленной инфраструктурой ОЭЗ – инжиниринговыми центрами, испытательными лабораториями, центрами сертификации, образовательными учреждениями. Благодаря такому нетворкингу решаются многие вопросы, в том числе подготовки кадров.

«На базе Московского государственного образовательного комплекса, расположенного на площадке «Печатники», открыта кафедра «Технополис. Кадровый резерв», благодаря которой в последние годы значительно увеличилось количество стажировок и практик для студентов на предприятиях ОЭЗ столицы. Большинство инновационных предприятий сегодня остро нуждаются в молодых кадрах», – пояснил генеральный директор ОЭЗ «Технополис Москва» Геннадий Дёгтев.

В НИУ «МИЭТ», который также готовит специалистов для кластера микроэлектроники, открыт Межотраслевой экзаменационный центр, где будут определять уровень знаний выпускников, чтобы корректировать образовательные программы под запросы работодателей. В ближайшем будущем учебный центр откроется в «Ру́днево», где сегодня формируется кластер беспилотных авиасистем, в который уже вошли 12 предприятий.

Молодая отрасль остро нуждается в кадрах и новых перспективных разработках. Формируя Национальный рейтинг ОЭЗ, АКИТ РФ делает важную работу, оценивая деятельность особых экономических зон с точки зрения инвестиционной привлекательности для бизнеса. Это позволяет управляющим компаниям ОЭЗ видеть лучшие практики, выявлять зоны собственного роста и в конечном итоге работать лучше

Источник:
CRE