Профориентация подростков всегда начинается с предварительного этапа — тестирования. Благодаря разным методикам мы можем получить данные, которые помогут в последующей индивидуальной работе с подростком.
Автор: Светлана Шехватова
При интерпретации результатов тестов стоит учитывать, что многие из подростков ещё ничего не знают про себя: свои таланты, сильные и слабые стороны, поэтому они часто сталкиваются с трудностями в восприятии формулировок вопросов тестов. Полученные результаты следует рассматривать с подростком индивидуально. Давайте познакомимся с самыми эффективными методиками для профориентации подростков.
1. Формула темперамента по Белову
Один из классических тестов на тип темперамента, который можно пройти начиная с 11 лет. Методика не только показывает, какой тип темперамента преобладает, но и демонстрирует процентное соотношение всех четырёх типов (холерик, сангвиник, флегматик, меланхолик) в характере подростка. Характер является одной из ключевых характеристик, которые стоит учитывать при выборе профессии подростку. Каждый темперамент предполагает наличие идеально подходящих профессий и тех, которые ему противопоказаны. Темперамент в чистом виде встречается редко, чаще они комбинируются, но всё же преобладает какой-то один, максимум — два. Главное в выборе профессии — это понять, каких основных качеств она требует. И если эти качества не являются для человека естественными, природными, ему будет сложно постоянно вести себя несвойственным образом.
Каждая профессия требует от человека определённых психофизических данных — склада ума, особенностей поведения и характера, скорости реагирования, склонностей, привычек. Где-то требуется умение быстро переключаться с одной задачи на другую или вообще работать в режиме многозадачности. В другом месте необходимо тщательное и кропотливое исполнение одних и тех же действий.
Один вид деятельности требует моментального принятия решений (например, работа авиационным диспетчером или водителем), а другой — тщательного обдумывания, анализа исходных данных и выбора оптимального варианта из всех возможных. Наиболее продуктивное выполнение рабочих обязанностей напрямую зависит от темперамента человека. Многие незаслуженно недооценивают этот фактор, а зря — именно он награждает нас определёнными характеристиками и склонностями, определяет предрасположенность к конкретным видам деятельности. Скорректировать его сложно, а порой и невозможно. Логичнее будет использовать в работе сильные стороны своего темперамента.
При неправильном выборе профессии, когда она противоречит врождённым особенностям человека, страдать будут и он сам, и качество выполняемой работы. Человек, который привык к постоянной смене впечатлений, к активности, не сможет скрупулёзно выполнять однообразную, рутинную работу. А тот, кто привык погружаться в работу с головой, не сможет качественно выполнять обязанности, требующие постоянной смены деятельности.
Поэтому при выборе специальности очень важно понять, какому темпераменту наиболее соответствует психотип личности человека. И исходя из этого делать осознанный выбор. Лучше всего, если это произойдёт ещё до поступления в учебное заведение, чтобы годы, затраченные на обучение, не пропали даром.
Читайте также: Включённый отец и как таким стать?
2. Тест множественного интеллекта Говарда Гарднера
Конечно, есть свои особенности при использовании данной методики. Например, при тестировании подростков выявлено преобладание межличностного интеллекта, ведь в подростковом возрасте их интересы связаны с общением со сверстниками, учёба интересует меньше.
Классификация Говарда Гарднера — это теория, согласно которой у каждого человека есть предрасположенность к разным занятиям в зависимости от их доминирующих типов интеллекта. Важно: теория не учитывает индивидуальные особенности каждого ребёнка. Все люди разные, и не каждый соответствует строгой типологии.
3. 14-факторный личностный опросник Кеттелла
Является многомерной методикой, оценивающей свойства личности, личностные проблемы, помогает найти коррекционные механизмы для решения личностных проблем. В тесте есть противоположные характеристики (например, замкнутость-общительность или степень выраженности какого-то качества).
При анализе результатов мы ориентируемся в первую очередь на те характеристики, которые проявились как черты характера. Однако имеем в виду и средние значения. По итогам подросток получает большее представление о себе: своих сильных/слабых сторонах, зонах роста. Всё это позволит ему более ответственно подойти к выбору будущей профессиональной деятельности.
4. Тест на определение профессионального типа Джона Голланда
Позволяет соотнести склонности, способности, интеллект с различными профессиями для наилучшего выбора профессии. Редко встречается профессиональный тип в чистом виде, обычно есть несколько преобладающих. По теории Джона Голланда, выделяются 3 типа с наибольшими оценками. Это и будут те профессиональные области, в которых можно достигнуть успеха и получить удовлетворение от деятельности. Также это позволяет понять, что для нас важно в работе, и учитывать это при выборе места работы. Для того, чтобы проверить правильность выбора 3 лидирующих типов, важно посмотреть на шестигранник видов деятельности. Чем типы ближе друг к другу, тем больше они похожи, и наоборот, чем дальше, тем больше отличаются. Выбирая профессию, необходимо учитывать свой профессиональный тип. Если профессия не соответствует вашему типу личности, работа будет даваться вам ценой значительного нервно-психического напряжения.
5. Личностный опросник Ганса Айзенка
Поможет вам выбрать профессию, соответствующую вашим индивидуальным врождённым особенностям, основываясь на знаниях о темпераменте, уровне экстраверсии (интроверт/экстраверт) и показателе эмоциональной стабильности. Все вышеперечисленные показатели важно знать для выбора профессии.
Читайте также: Основные правила успешной адаптации к детскому саду
6. Методика «Карта интересов» Голомштока
Предназначена для изучения интересов и склонностей человека к различным сферам деятельности. Методика ориентирована в первую очередь на профориентацию подростков-старшеклассников. Тест поможет определиться и выбрать главные направления из 24 возможных, исключая то, что совсем не нравится. Конечный результат представлен в виде визуальной шкалы, с указанием степени заинтересованности тем или иным направлением, среди которой: явно отрицается, отрицается, интерес слабый, средний, яркий.
7. Матрица выбора профессий
С помощью 2 вопросов и таблицы можно выявить профессию, наиболее близкую к интересам и склонностям опрашиваемого. Выбираете вид труда и объект труда, в итоге на стыке получаете самые подходящим профессии для себя.
Вышеперечисленные методики следует использовать комплексно, поскольку каждая из них дополняет другую. Как известно, для достоверности результатов прохождения одной методики не достаточно. В каждом тесте не исключается погрешность, для более качественной и правильной интерпретации результатов и дальнейшего понимания, что с ними делать, рекомендуется обращаться к профориентологу.