Может быть признана несчастным случаем.
Работодателю в таком случае нужно провести расследование в соответствии с частью 3 ст. 214 ТК РФ .
На дистанционных сотрудников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель в соответствии с частью 2 ст. 22 ТК РФ обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных сотрудников работодатель осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
Порядок такого ознакомления необходимо отразить в локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору (статья 312.7 ТК РФ, Решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2).
Несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору.
Дистанционный работник является застрахованным лицом.
Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) образует комиссию в составе не менее 3 человек.
Для правильной квалификации события в каждом случае исследуются следующие юридически значимые обстоятельства (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 ):
- относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя;
- указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев;
- соответствуют ли обстоятельства (время, место и др.), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части 3 статьи 227 ТК РФ;
- произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части 6 статьи 229.2 ТК РФ);
- иные обстоятельства.
Трудовым кодексом не установлен особый порядок признания получения травмы несчастным случаем на производстве для дистанционных сотрудников.
Поэтому применяется общий порядок (Письмо Роструда от 21.02.2022 N ПГ/03162-6-1 ).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" {КонсультантПлюс}
Вопрос: О признании несчастным случаем на производстве травмы, полученной дистанционным работником на рабочем месте у себя дома (Письмо Роструда от 21.02.2022 N ПГ/03162-6-1) {КонсультантПлюс}
Материал подготовил ведущий консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству Марьяшина Наталья