1. Кому принадлежит инициатива?
2. Алгоритм действий до начала переговоров.
3. Процесс проведения коллективных переговоров
4. Компенсация участникам коллективных переговоров.
В процессе рабочей деятельности нередки случаи, когда положения трудового договора перестают удовлетворять либо сотрудников, либо самого работодателя. В такие моменты кому-то из сторон может поступить предложение о проведении коллективных переговоров.Что это такое? И как реализовать коллективные переговоры на практике? Мы рассмотрим в данной статье.
Кому принадлежит инициатива?
Предложение о проведении коллективных переговоров может поступить не только от сотрудников организации, но и от самого работодателя, желающего внести определенные изменения в коллективный договор или соглашение.
! Коллективный договор - документ, фиксирующий достигнутые договоренности об условиях сотрудничества персонала конкретной компании и ее руководства. Положения коллективного договора распространяются на всех сотрудников данной организации или ее подразделения.
! Коллективное соглашение - более расширенные, по сравнению с коллективным договором, документ. Его действие может выходить за рамки данной организации и охватывать регион, отрасль или иное крупное объединение, выделенное по тому или иному признаку.
Кто должен участвовать в проведении коллективных переговоров?
- Работодатель(сам или посредством представителей).
- Председатель профсоюза.
- Единый представительный орган, созданный на основе нескольких профсоюзов(если на базе организации существует ни одно такое объединение).
- Выбранный работниками представитель(при отсутствии профсоюза).
Алгоритм действий
Для проведения коллективных переговоров нужно:
- Выбрать представителей, которые будут защищать ваши интересы при проведении переговоров.
- Направить письменное предложение о проведении коллективных переговоров с обязательным указанием вопросов, которые вы хотели бы обсудить.
- Рассмотреть предложение и в течении семи дней направить ответ.
- Согласовать место и сроки проведения переговоров.
Алгоритм действий един и обязателен к исполнению, независимо от того, кто стал инициатором проведения переговоров.
! Общий срок, в который переговоры должны быть реализованы и проведены составляет 3 месяца.
📌 Скачать бесплатно письмо о начале переговоров
Процесс проведения коллективных переговоров
Мы разобрались с понятием “коллективных переговоров” и действиями предшествующими их проведению. Настало время перейти к самому процессу и его тонкостям.
В назначенное время проводится заседание, на которое приглашаются представители сторон.
! Обязательное условие проведение коллективных переговоров их письменная фиксация(ведение протокола).
! Количество лиц, которые могут присутствовать при переговорах законом не оговаривается.
Какие сведения подлежат записи в протокол:
- номер официального документа, под которым он регистрируется;
- наименование заседания;
- его дата и время проведения;
- состав комиссии по переговорам (ФИО и должности участников);
- повестка дня;
- кто выступал по каждому вопросу;
- что именно решили;
- сколько было голосов «за» и «против» (если производилось голосование) по каждому конкретному вопросу;
- подписи участников переговоров (в конце протокола).
Обе стороны представляют проект коллективного договора с предлагаемыми изменениями и приступают к обсуждению.
Участники переговоров не должны разглашать полученные ими в ходе переговоров сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне.
Лучший вариантом развития событий является заключение нового коллективного договора с внесением в него определенных правок.
Однако, случаются ситуации, когда некоторые вопросы, вынесенные на обсуждение, так и остаются неразрешенными.
Что в такой ситуации делать?
- Составит протокол разногласий.
- Повторно обсудить имеющиеся расхождения в вопросах и прийти к заключению договора(срок заключения остается прежним - 3 месяца).
- Созыв примирительной комиссии.
- Решение вопроса через суд.
Протокол разногласия не имеет четкой формы и составляется в произвольной форме.
Какие сведения должны входить в протокол разногласий?
- Наименование документа (протокол разногласий).
- Наименование организации и ее реквизиты.
- Период, на который заключается коллективный договор.
- Таблица урегулирования разногласий.
- Подписи представителей сторон и их должности.
Компенсация участникам коллективных переговоров
Поскольку, коллективные переговоры проводятся неотрывно от основной рабочей деятельности, качественная реализация обоих пунктов встает под вопросом. Именно поэтому в статью 39 был включен пункт о компенсации участникам переговоров.
Итак. Что мы имеем?
Лиц, задействованных в проведении коллективных переговоров освобождают от должностных обязанностей на срок проведения переговоров( 3 месяца). Заработная плата приравнивается к среднемесячному доходу лица.
Уточним несколько важных моментов:
- сторона, обратившаяся к услугам экспертов, специалистов и посредников, обязана оплатить данные услуги за свой счет, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением;
- работодатель может подвергнуть дисциплинарному взысканию работников, участвующих в переговорах без согласия своего представительного органа.
! Подобная вольность может грозить полным увольнением за нарушение порядка рабочей деятельности.
📌 Скачать бесплатно протокол заседания
Обучение
Надеюсь, статья была вам полезна. А для тех, кто хочет лучше разбираться в вопросах трудового права ЕВИДПО предлагает программу обучения по направлению “Юриспруденция”. Процесс обучения проходит дистанционно, что позволит вам осваивать программу, не выходя из дома.
Выводы
Какие выводы мы можем сделать:
- Инициатива проведения коллективных переговоров может исходит от обеих сторон.
- Предложение о проведении коллективных переговоров должно содержать вопросы, подлежащие обсуждению.
- Срок проведения коллективных переговоров - 3 месяца.
- Отсутствие решения по каким-либо вопросам заносится в протокол несогласия.
- При отсутствии единого мнения по всем пунктам процесса - созывается примирительная комиссия. В дальнейшем отстаивание интересов происходит в судебном порядке.
- Участники процесса освобождаются от трудовой деятельности с компенсацией в размере среднемесячного оклада.