Об этом сообщил генеральный директор АНО «Центр развития профессиональных компетенций РТ» Эмиль Губайдуллин.
«В настоящее время большая часть обучения (при получении среднего профессионального образования) имеет практическую составляющую. Студенты уже с третьего курса проходят стажировки на предприятиях, и многие из них остаются там работать. Те, кто принимал участие в чемпионатах, зачастую проявляют более высокий профессионализм, чем некоторые работники предприятий», — отметил он.
Губайдуллин также подчеркнул рост заработных плат в реальном секторе экономики. «Мы понимаем, что если предприятие хочет привлечь специалиста, то ему приходится увеличивать зарплату. Поэтому предлагаются зарплаты от 80 до 100 тысяч рублей в месяц и выше. Конечно, все зависит от квалификации специалиста», — добавил он.
Губайдуллин пояснил, что по итогам демонстрационного экзамена молодой специалист получает не только диплом учебного заведения, но и так называемый «паспорт компетенций», который по балльной системе отражает уровень его знаний и умений. Основываясь на этой информации, предприятие принимает решение, на какую позицию направить молодого специалиста и какую зарплату предложить.
«Зарплата — важный вопрос в современном мире для молодежи. Приятно видеть, что предприятия начинают это понимать и улучшают социальные пакеты и заработные платы в борьбе за талантливых специалистов», — заключил эксперт.