Воспользуйтесь алгоритмом, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности:
Шаг 1. Узнайте о нарушении. Принять меры можно в течение одного месяца.
Шаг 2. Запросите докладные записки у руководителя работника и очевидцев с указанием места, времени и обстоятельств нарушения.
Шаг 3. Издайте приказ о рассмотрении инцидента и запросите у нарушителя объяснительную записку.
Шаг 4. Получите объяснительную записку или зафиксируйте в акте отказ работника от пояснений.
Шаг 5. Составьте акт о нарушении требований охраны труда, в котором укажите характер проступка и вид наказания.
Шаг 6. Издайте приказ о дисциплинарном взыскании, укажите в нем основание и ссылки на объяснительную и докладные записки.
Шаг 7. Ознакомьте работника с приказом в течение трех рабочих дней или составьте акт об отказе от подписи.
Это следует из статьи 193 ТК РФ.