Отстранение от работы за несоблюдение требований охраны труда: в каких случаях?

Ра­бо­то­да­тель обя­зан не до­пус­кать ра­бот­ни­ка к ра­бо­те, в част­но­сти, в сле­ду­ю­щих слу­ча­ях (ст. 76 ТК РФ):

· ра­бот­ник явил­ся на ра­бо­ту в со­сто­я­нии ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го или иного ток­си­че­ско­го опья­не­ния;

· ра­бот­ник не про­шел обу­че­ние или про­вер­ку зна­ний и на­вы­ков в об­ла­сти охра­ны труда. На­пом­ним, ра­бо­то­да­тель обя­зан про­ве­сти ин­струк­таж по охране труда на ра­бо­чем месте, обу­чить ра­бот­ни­ков без­опас­ным ме­то­дам и при­е­мам вы­пол­не­ния работ, ока­за­ния пер­вой по­мо­щи по­стра­дав­шим на про­из­вод­стве. По ито­гам таких ме­ро­при­я­тий ра­бо­то­да­тель про­во­дит про­вер­ки зна­ния тре­бо­ва­ний охра­ны труда (ст. 214 ТК РФ);

· ра­бот­ник не про­шел обя­за­тель­ный мед­осмотр или обя­за­тель­ное пси­хи­ат­ри­че­ское осви­де­тель­ство­ва­ние в слу­ча­ях, когда это преду­смот­ре­но за­ко­но­да­тель­ством;

· у ра­бот­ни­ка вы­яв­ле­ны про­ти­во­по­ка­за­ния для вы­пол­не­ния ра­бо­ты, преду­смот­рен­ной тру­до­вым до­го­во­ром, и это под­твер­жде­но ме­ди­цин­ским за­клю­че­ни­ем. Если ра­бот­ник, ко­то­рый со­глас­но мед­за­клю­че­нию нуж­да­ет­ся во вре­мен­ном пе­ре­во­де на дру­гую ра­бо­ту в срок до 4 ме­ся­цев, но от­ка­жет­ся от пе­ре­во­да, то его нужно от­стра­нить на весь ука­зан­ный в за­клю­че­нии срок. А если со­глас­но мед­за­клю­че­нию ра­бот­ник не может вы­пол­нять свои обя­зан­но­сти в те­че­ние пе­ри­о­да, пре­вы­ша­ю­ще­го 4 ме­ся­ца, и у ра­бо­то­да­те­ля нет воз­мож­но­сти пе­ре­ве­сти его на дру­гую ра­бо­ту, то до­го­вор с ра­бот­ни­ком можно рас­торг­нуть (ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В этом слу­чае ра­бот­ни­ку по­ми­мо обыч­ных вы­плат (зар­пла­ты, ком­пен­са­ции за неис­поль­зо­ван­ный от­пуск) по­ло­же­но вы­ход­ное по­со­бие в раз­ме­ре двух­не­дель­но­го сред­не­го за­ра­бот­ка (ст. 178 ТК РФ);

· ра­бот­ник не при­ме­ня­ет вы­дан­ные ему ин­ди­ви­ду­аль­ные сред­ства за­щи­ты, а их при­ме­не­ние яв­ля­ет­ся обя­за­тель­ным при вы­пол­не­нии работ с вред­ны­ми или опас­ны­ми усло­ви­я­ми труда, а также на ра­бо­тах, вы­пол­ня­е­мых в осо­бых тем­пе­ра­тур­ных усло­ви­ях;

· от ком­пе­тент­ных го­сор­га­нов или долж­ност­ных лиц (от го­син­спек­то­ров труда, са­ни­тар­ных вра­чей, из суда) по­сту­пи­ло тре­бо­ва­ние об от­стра­не­нии ра­бот­ни­ка от ра­бо­ты;

· на срок до 2-х ме­ся­цев при­оста­нов­ле­но дей­ствие спе­ци­аль­но­го права ра­бот­ни­ка (ли­цен­зии, права на управ­ле­ние ав­то­мо­би­лем, права на но­ше­ние ору­жия и т.д.) и это вле­чет невоз­мож­ность ис­пол­не­ния ра­бот­ни­ком обя­зан­но­стей по тру­до­во­му до­го­во­ру. В част­но­сти, во­ди­тель лишен права на управ­ле­ние транс­порт­ным сред­ством или у члена эки­па­жа мор­ско­го судна при­оста­нов­ле­но дей­ствие ква­ли­фи­ка­ци­он­но­го сви­де­тель­ства.

В по­след­нем слу­чае долж­но вы­пол­нять­ся еще одно усло­вие: че­ло­ве­ка невоз­мож­но пе­ре­ве­сти на дру­гую име­ю­щу­ю­ся у ра­бо­то­да­те­ля ра­бо­ту, ко­то­рую че­ло­век может вы­пол­нять с уче­том со­сто­я­ния его здо­ро­вья. Это может быть ра­бо­та, со­от­вет­ству­ю­щая ква­ли­фи­ка­ции ра­бот­ни­ка, или ра­бо­та на ни­же­сто­я­щей долж­но­сти, или ни­же­опла­чи­ва­е­мая ра­бо­та. Без­услов­но, речь идет о ва­кант­ных долж­но­стях.

Если срок при­оста­нов­ле­ния спе­ци­аль­но­го права пре­вы­ша­ет 2 ме­ся­ца или ра­бот­ник в прин­ци­пе лишен та­ко­го права, то ра­бо­то­да­тель впра­ве его уво­лить (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). При этом ни­ка­кое вы­ход­ное по­со­бие ему не по­ло­же­но. Ра­бо­то­да­тель дол­жен вы­пла­тить лишь зар­пла­ту за фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ное время, ком­пен­са­цию за неис­поль­зо­ван­ный от­пуск и иные при­чи­та­ю­щи­е­ся вы­пла­ты (на­при­мер, за­ра­бо­тан­ную к мо­мен­ту уволь­не­ния пре­мию или над­бав­ки) (ст. 140 ТК РФ).