Равенства в размере дохода не добиться из-за разной рабочей нагрузки.
В этой ситуации нет дискриминации, так как женщины трудятся меньше мужчин из-за обязательств по воспитанию детей.
Такое мнение в эфире радиостанции «Говорит Москва» выразил доктор экономических наук, ведущий научный сотрудник Института научной информации по общественным наукам РАН Сергей Смирнов.
«У нас в соответствии с федеральным законодательством запрещены дискриминации, в том числе по гендерному признаку. Теоретически женщины не должны получать меньше мужчин, но есть некие структурные вещи, которые даже при соблюдении законодательства, разрывы будут существовать всегда. Большая часть женщин всё-таки в значительной степени семейные люди. Так исторически сложилось, что всё-таки женщина уделяет больше времени воспитанию детей. Если она на работе проводит меньше часов, если меньше может взять на себя меньшую часовую нагрузку, кто-то эти часы должен взять. Дискриминации тут нет, ей платят за фактически отработанное время».
Ранее учёные из России предложили повысить зарплаты в «женских» бюджетных отраслях. Речь идёт об образовании, здравоохранении, культуре. Мера позволит сократить гендерный разрыв в оплате труда (достигающий 28%), а также повысит престиж таких организаций и качество труда в них. Кроме того, это поможет снизить феминизацию кадрового состава, заявила научный сотрудник Института экономики РАН Марина Баскакова.
По данным газеты «Известия», в ноябре 2023-го средняя зарплата в здравоохранении составляла 62 тысячи рублей, в образовании — 56 тысяч рублей, в культуре — 66 тысяч рублей. Между тем в целом по стране она равна 74 тысячам рублей. В связи с этим женщины всё чаще стали переходить в «мужские» профессии, отмечает издание.
https://govoritmoskva.ru/news/398417/
Больше новостей читайте в нашем Telegram-канале.