Итак, друзья, вы приступили к поиску работы и изучаете множество описаний вакансий.
Основываясь на своём опыте, я создала для вас бланк оценки, который поможет вам определить, подходит ли вам выбранная вакансия или, что не менее важно, сравнить несколько привлекательных вакансий.
Итак, внимательно прочитайте описание вакансии.
Отметьте ✓ пункты, с которыми вы согласны:
1. При прочтении описания вы понимаете, что представляет из себя работа; задачи понятны вам более, чем на 85%;
Вам знакомы используемые термины, названия программ, вполне понятна роль и функционал.
Например:
Какие навыки необходимы:
- опыт работы на позиции Project Manager от 1го года;
- опыт работы в геймдев индустрии;
- наличие игрового опыта (желательно MMORPG);
- знание английского языка.
Вы понимаете, что такое "геймдев" - от английского game development - это разработка игр: от продумывания основной идеи и персонажей до реализации дизайна и выпуска продукта на рынок.
Также вам понятно, что такое MMORPG - массовая многопользовательская ролевая онлайн-игра, в которой жанр ролевых игр совмещается с жанром массовых онлайн-игр.
2. Вы подходите по самым значимым требованиям (обычно они выделены цветом или жирным шрифтом и сформулированы как “обязателен опыт работы с….”, “уверенное знание…” “высокий уровень владения…” и т.п. ).
Многие навыки довольно сложно объективно оценить самостоятельно и сходу, например:
- ответственный, самостоятельный и инициативный;
- с хорошей стрессоустойчивостью и способный работать в режиме многозадачности;
Если вам кажется, что вы такой, ставьте ✓.
При этом, обращайте внимание на вполне конкретные требования, такие как: - с успешным опытом работы в B2B-продажах от 2 лет;
или - высшее/незаконченное высшее техническое образование (обязательно).
Если требования не обязательны, но желательны, подумайте, насколько они вам интересны, готовы ли вы этому учиться: - опыт проектных продаж будет значимым преимуществом
или - преимуществом будет базовое представление о торгово-розничном бизнесе и опыт в управлении персоналом
3. Описание вакансии (требования и обязанности) кажется вам профессиональным;
Как правило, описание составляют эксперты - ваши будущие руководители или коллеги, и лишь потом дополняют HR - специалисты.
На мой взгляд, описание вакансии (четкость, грамотные формулировки, отсутствие опечаток) - важный индикатор профессионализма и отношения компании к своему делу.
4. Вам подходят указанные условия (график, место работы, уровень заработной платы и т.п.);
Довольно часто условия вам заведомо не подходят (например, вы не сможете совмещать указанный график с учёбой, вам слишком долго добираться до офиса, не устраивает заработная плата), но вы надеетесь переубедить работодателя, изменить условия конкретно для себя.
Иногда это возможно, но лишь со временем, когда вы проявите себя как классный специалист, но есть большая вероятность, что условия не изменятся, поэтому сразу оценивайте свои возможности и риски.
Как правило, работодатель размещает конкретные требования, исходя из точно выверенной тактики и правил компании, а гибкие вопросы формулируются менее детально, например так:
возможность индивидуального графика работы по результатам личных продаж
или
заработная плата обсуждается на собеседовании.
5. Направление работы компании/проекта не вызывает у вас негатива.
Здесь важно изучить сферу - что производит, создаёт, продаёт компания? У вас могут быть личные предпочтения и антипатии.
6. У вас возникает желание больше узнать о компании/проекте (например, изучить сайт, почитать отзывы сотрудников).
Иногда описание вакансии захватывает и вызывает большой интерес - это хороший знак - ищите более подробную информацию, это точно поможет вам принять решение об отклике, а затем ещё и пригодится на собеседовании.
7. Есть пункты или нюансы (по задачам, условиям), которые вам не до конца понятны, и при этом вы хотели бы узнать больше.
Такое бывает, и это не страшно. Если это лишь 1-3 пункта, вполне можно изучить вопрос заранее, а затем открыто обсудить это с представителем компании, когда у вас состоится телефонный разговор или встреча.
Например, вам понятны и знакомы обязанности:
Обязанности:
- написание различных текстовых материалов и создание визуала к ним (новости, статьи, сценарии, рассылки, интервью, e - mail и т.д.);
- сбор информации и составления дайджеста по активностям на рынке на ежемесячной основе;
- подготовка рекламного описания новых продуктов для вывода на рынок.
Но требование умение работать в Word, Excel, PowerPoint и Google Docs, Adobe Illustrator, SEO, CorelDRAW вызывает вопросы - вы никогда не работали в SEO, но при этом отлично владеете другими перечисленными программами.
Заранее ознакомьтесь с неизвестным для вас явлением - для чего оно необходимо, насколько ему легко обучиться.
8. У вас есть требуемый опыт работы на аналогичной позиции (например, от 1 года, от 3 до 6 лет и т.п.)
Обычно требования к опыту довольно жесткие, определяйте по формулировке:
опыт работы на позиции от 1го года или опыт работы от 3 лет на аналогичной должности - точно надо соблюсти!
наличие похожего опыта работы - подойдет довольно многое, подумайте, как описать "похожий" опыт.
9. У вас нет требуемого опыта работы на аналогичной позиции, но вы понимаете, какими преимуществами можете это компенсировать.
Здесь важна ваша уверенность!
Например, вы знаете, что опыт есть, но вы не можете подтвердить его документально (это вполне можно объяснить представителям компании) или опыт меньше по продолжительности, но аналогичен по "насыщенности", и вы чувствуете, что легко справитесь с задачами.
Возможно, у вас есть дополнительные навыки, полезные для рассматриваемой позиции - вы можете подумать над перечнем преимуществ и указать их в сопроводительном письме, чтобы пояснить отсутствие нужного опыта в резюме.
10. При рассмотрении перечня обязанностей у вас возникают идеи по оптимизации и нововведениям, которыми вы могли бы поделиться с работодателем.
Это важный момент, если от природы вы инициативный человек. Вам должно быть не всё равно, что происходит в компании (да и в мире в целом). Если вы чувствуете, что вам есть, чем поделиться, это здорово - вдохновляйтесь сами и вдохновляйте работодателя.
11. Вам комфортно и приятно представлять себя на рабочем месте в этой компании на этой позиции.
Прислушайтесь к своим ощущениям.
Что, если вы уже приняты, вы - часть команды и выполняете перечисленные задачи, что вы чувствуете?
Часто уже на этом этапе что-то может смущать, вы заранее знаете о дискомфорте, тогда это стоит обсудить при контакте с работодателем.
12. Вы нашли в описании что-то крайне привлекательное конкретно для вас (интересные обязанности, бренд компании, достойные условия, юмор и т.п.)
Здорово, если у вас есть список приоритетов (в голове, а лучше на бумаге) - что самое важно для вас в работе, ради чего вы сейчас её ищете - сверяйтесь с ним. Пусть как можно больше вакансий вам нравятся и подходят, но не забывайте и о соответствии требованиям (п. 1 нашего бланка).
13. В целом вам достаточно информации для отклика.
Вам всё понятно и вы готовы двигаться дальше - знакомиться с компанией, задавать вопросы, отвечать на вопросы.
Если вы прошли по всем пунктам и дали 7 и более положительных ответов, вакансию можно признать достойной рассмотрения!
Обратите внимание на те пункты, которые остались без ✓ - эти темы требуют обязательного обсуждения с представителями компании.
Желаю вам многообразия вакансий для осознанного и верного выбора!
Карьерный консультант, Надежда Серова.