На медицинские учреждения сейчас навьючено, как на тех ишаков, очень много разнообразных функций. Сегодня, например, мы с удивлением прочли, что, кроме страницы в сети "ВКонтакте", учреждение должно иметь свой телеграмм-канал и дважды в неделю размещать там новости. Для нашего судебного морга это просто смешно, ну собственно, какие у нас могут быть новости. Поступило столько, выдано столько, причины смерти такие-то. Никакого драйва.
Хочешь себе сотрудника - агитируй его прийти к тебе на работу, всеми силами, поезжай в полюдье по вузам и колледжам. В очередной раз поедем в среду в другой город в медицинский колледж за будущими специалистами, строить им красивую картинку о нашей работе... Я беру с собой презентацию, разработанную мною для школьников, и на все поступающие вопросы буду отвечать честно. Мне очень нужен умный, сообразительный фельдшер-лаборант или медицинский регистратор, потому что работать становится все тяжелее, объем бумаг растет, и нужна хорошая поддержка, чтобы сохранять уровень комфорта сотрудников. У нас в учреждении я отвечаю за аттестации и аккредитации врачей, проходить аккредитации с каждым годом становится все сложнее. Если в 2022 году мы прошли ее на ура, то уже в 2024 году начинаем тихо седеть. Много возвратов по надуманным причинам, много технических ошибок. В планах у меня организация централизации и для среднего медперсонала, но в одиночку, увы, не потяну...
И в связи с этим у меня какой-то диссонанс. Я честно еду в образовательные учреждения, честно рассказываю об условиях работы и о самой работе, но не заманиваю потенциальных сотрудников красивыми уловками, недомолвками и обещаниями. Может быть, отправлять на подобные мероприятия лучше краснобаев, которые могут наобещать с три короба, и только по факту специалист узнает, с чем ему предстоит столкнуться? Как-то нечестно это... Неправильно. Но мне за все время работы еще никого привлечь не удалось. Люди обычно приходят сами, поработав в других учреждениях или определившись еще в вузе, куда же они на самом деле хотят.
Не бестолкова ли эта профориентация, вот в чем вопрос...