В последнее время на заседаниях Госсовета и комитета Госдумы по строительству и ЖКХ зазвучала идея, которая может кардинально изменить нашу повседневную жизнь.
Речь идет о том, чтобы при формировании тарифов на жилищно-коммунальные услуги — это включает в себя отопление, водоснабжение, водоотведение, газ, электричество и вывоз мусора, — начать учитывать расходы на зарплаты работников этой сферы по новым правилам. Такая инициатива появилась не на пустом месте, ведь зарплаты работников ЖКХ играют огромную роль в обеспечении качественного и бесперебойного предоставления услуг каждому из нас.
Предложение включает в себя не только учет текущего уровня зарплат, но и рост минимальной заработной платы (МРОТ), а также средней зарплаты в нашем регионе. Это означает, что при расчете стоимости коммунальных услуг будет приниматься во внимание, сколько денег нужно, чтобы обеспечить работникам ЖКХ достойную оплату труда.
Нас ждет рост тарифов?
На первый взгляд, может показаться, что это приведет к повышению платежей для нас с вами. Однако стоит помнить, что качество услуг ЖКХ напрямую зависит от того, насколько квалифицированные и мотивированные люди работают в этой сфере. Достойная зарплата — это стимул для работников не только приходить на работу, но и постоянно повышать свою квалификацию, что, в свою очередь, положительно сказывается на качестве обслуживания и быстроте реагирования на возникающие проблемы.
На какой мы стадии?
Министерству строительства поручено подготовить предложения об изменениях в нормативные правовые акты, касающиеся ценообразования регулируемых коммунальных услуг. Это значит, что предложение еще предстоит проработать и утвердить, но уже сейчас оно вызывает живой интерес и обсуждения среди всех сторон процесса.
А что не так сейчас?
Продолжая разговор о предложении учитывать зарплаты работников ЖКХ в тарифах, давайте погрузимся в реальность этих самых зарплат.
По данным статистики, в нашем регионе, как и во многих других частях страны, люди, работающие в сфере жилищно-коммунального хозяйства, зачастую получают зарплату, которая на 30–40% ниже средней по региону. Это значит, что те, кто ежедневно заботятся о том, чтобы в наших домах было тепло, свет и чистая вода, вынуждены обходиться суммами, которые едва покрывают базовые потребности.
Какие зарплаты в сфере ЖКХ
В Подмосковье средняя зарплата квалифицированного линейного персонала ЖКХ, такого как сантехники и электрики, составляет около 60 000 рублей. В то же время, средняя зарплата по Московской области в октябре 2023 года достигала 85 939 рублей. Это дисбаланс не только отражает недооценку труда работников ЖКХ, но и подчеркивает необходимость пересмотра подхода к формированию их зарплаты.
Представители Российской ассоциации водоснабжения и водоотведения указывают, что средний доход производственных рабочих в отрасли составляет всего 32 250 рублей. Это говорит о том, что многие работники ЖКХ не могут позволить себе даже самые основные блага, не говоря уже о возможностях для профессионального роста или образования детей.
А почему проблемы сейчас?
Система регулирования тарифов, как отмечает эксперт «Народный фронт. Аналитика» Павел Склянчук, не позволяет в полной мере учитывать достаточный уровень финансирования этой статьи расходов, что затрудняет привлечение и удержание квалифицированных специалистов в отрасли. Такое положение дел делает предложение о включении зарплат в расчет тарифов ЖКХ не только актуальным, но и крайне необходимым шагом к повышению привлекательности работы в сфере ЖКХ и, как следствие, к улучшению качества предоставляемых услуг.
Так а что нужно поменять?
Важно понимать, что предложение о выделении фонда оплаты труда вместе с индексацией зарплат отдельной строкой при формировании тарифов ЖКХ — это не просто попытка улучшить финансовое положение работников отрасли. Это также способ повысить качество предоставляемых услуг. Ведь мотивированные и достойно оплачиваемые сотрудники — это ключ к эффективной и надежной работе всей системы ЖКХ.
Согласно экспертам, текущая система регулирования тарифов зачастую ставит ресурсоснабжающие организации (РСО) перед сложным выбором: на что из операционных расходов потратить ограниченные средства? Предложение же предполагает, что затраты на оплату труда будут учитываться гарантированно, что в свою очередь должно способствовать стабильности и прогнозируемости финансового положения РСО.
Рост тарифов нас вероятно все же ждет
В то же время, вопрос о том, как изменение подхода к формированию тарифов скажется на размере платежей для конечных потребителей, остается открытым. Однако следует учесть, что инвестиции в квалификацию и благополучие работников ЖКХ могут привести к снижению аварийности, уменьшению потерь ресурсов и, как следствие, к оптимизации расходов в долгосрочной перспективе. Это, в свою очередь, может оказать положительное влияние на стоимость коммунальных услуг для населения.
Наконец, этот шаг в сторону улучшения условий труда работников ЖКХ может стать важным сигналом для общества о том, что государство стремится к созданию более справедливой и устойчивой модели управления коммунальным хозяйством, где внимание уделяется не только технической стороне вопроса, но и человеческому фактору.
