Ранее мой проект EGO-Psychology был посвящен только психологическому консультированию, но время и шло и строилась моя карьера, где я активно занималась управлением персонала и выстраиванием бизнес-процессов и корпоративной культуры с 0. Я прекрасно знакома со всеми рисками и кризисами неэффективного управления от нерационально заложенного бюджета на развитие персонала и бизнес-процессов до внедрения автоматизации данных процессов. Я имею большой опыт аналитики и выявления факторов, влияющих на неэффективное управление. В связи с этим я решила разбить свой проект на 2 области консультирования: психологическое консультирование и услуги бизнес-консалтинга.
EGO-Consulting- корпоративное бизнес-консультирование.
Выстраивание эффективной работы полного блока HR: Аналитика текущих HR-процессов в компании (выявление неэффективно выстроенной системы управления, предложение по улучшению; выявление рисков);
-Внедрение автоматизации подбора персонала и бизнес-процессов (Внедрение Bitrix 24-воронка подбора, написание ТЗ);
-Формирование положительного HR-бренда Компании;
-Аналитика текучести персонала, выявление негативных факторов, влияющих на текучесть, предложение по устранению;
-Формирование и выстраивание корпоративной культуры с 0 (на основе базы типологии элементов А.Ф. Харриса и Р. Морана.);
-Внедрение системы онбординга/оффбординга со всеми этапами;
-Консультирование по блоку эффективного подбора персонала (формирование заявки на подбор персонала, написание обучающих скриптов для менеджеров по персоналу , проведение обучения по проведению онлайн и оффлайн интервью, составление корректных итогов собеседования;
-Консультирование по кадровому делопроизводству (в будущем проведение полноценного кадрового аудита);
- Обучение менеджеров по персоналу методикам эффективного подбора персонала;
-Проведение eNPS тестирования, формирование предложений по устранению проблемных зон;
-Консультирование по формированию структуры подразделений Компании с разработкой мотивации;
- Услуги фасилитатора;
-Обучение руководителей в блоке управления персоналом;