🔽Ну, поехали…
1. Недостаточное понимание требований к вакансии и профиля идеального кандидата.Возвращаемся к снятию заявки.
2. Неясная или недостаточная презентация кандидату об условиях работы.Описываем скрипт презентации с чек-листом.
3. Отсутствие четкого плана поиска кандидатов и стратегии привлечения.Описываем дорожную карту поиска (Компании-доноры, источники, где и сколько размещаем объявление). На эту тему будет отдельный пост.
4. Использование устаревших методов поиска кандидатов.Советуемся с коллегами, не игнорируем соцсети, расширяем воронку источников.
5. Недостаточное внимание к кандидатам, несвоевременное или некорректное информирование о ходе отбора.Настраиваем автосообщения/ автоответы/авторазбор резюме
6. Субъективные предпочтения и предвзятость при отборе кандидатов. Только усилием воли ведем борьбу со своими "тараканами".
7. Недостаточная проверка навыков кандидата, особенно важных для успешного выполнения работы.Давать ТЗ (техническое задание) кандидату. Главное не переборщить с объемами ТЗ и предварительно хорошо продать саму вакансию.
8. Неумение проводить эффективные собеседования и задавать правильные вопросы.Подготовить вопросы по компетенциям заранее, задавать по порядку, далее опыт придет.
9. Недостаточное внимание к процессу адаптации нового сотрудника после приема на работу.Быть на короткой связи с новичком. Как вариант, настроить автосообщения с вопросом «Как дела?»
Мы легко забываем наши ошибки, если они никому, кроме нас, не известны. (Ф. Ларошфуко)
🥸 Нашли свои?