В Австралии рассматривают законопроект, который позволит работникам игнорировать звонки и сообщения начальства в нерабочее время и выходные без каких-либо последствий. Аналогичные меры ранее приняли во Франции, Германии, Италии и Бельгии. Право на отдых для россиян закреплено в Конституции и Трудовом кодексе.
В Австралии отменят звонки в нерабочее время
Сенат Австралии принял законопроект, который позволит работникам игнорировать звонки и сообщения от своего босса в нерабочее время и выходные без каких-либо последствий. Об этом пишет Reuters.
Теперь законопроект отправится на рассмотрение Палаты представителей для окончательного утверждения. СМИ предполагают, что она «легко» его примет.
Законопроект позволяет австралийским работникам игнорировать «необоснованные» сообщения и звонки от начальства в нерабочее время. Если компания попробует наказать за это сотрудника, то ее оштрафуют.
Энтони Альбанезе премьер-министр Человек, которому не платят за 24 часа в сутки, не должен подвергаться наказанию, если он не находится в сети и не доступен 24 часа в сутки.
СМИ отмечают, что этот вопрос стал остро стоять еще во время пандемии COVID-19, когда переход на удаленку привел к стиранию границ между личной жизнью и работой.
Примечательно, что законопроект уже раскритиковали многие работодатели и оппозиция, называя его «чрезмерным». «Этот законопроект создаст значительные издержки для бизнеса и приведет к сокращению рабочих мест и возможностей», — считает Бран Блэк, исполнительный директор Делового совета Австралии.
Михаэлия Кэш сенатор от правой оппозиционной Либеральной партииНи одна из мер законопроекта не направлена на повышение производительности, увеличение числа рабочих мест, экономического роста и инвестиций, которые являются составляющими успешной экономики. Работники и так уже имеют правовую защиту от подобных случаев.
Согласно индексу Remote, сегодня Австралия занимает четвертое место в мире по показателю «баланс между работой и личной жизнью», уступая лишь Новой Зеландии, Испании и Франции.
Где работникам разрешено игнорировать начальство
Австралия последовала примеру европейских стран. Так, в 2017 году Франция дала сотрудникам право не отвечать на звонки и сообщения от начальства в свободное от работы время. Однако законом не было установлено четких временных границ, когда работник имел право не реагировать на попытки начальства с ним связаться. Вместо этого он обязал работодателей обсуждать с профсоюзами способы, которые помогли бы свести на нет подобные ситуации.
По стопам Франции впоследствии пошли Германия, Италия и Бельгия. Последняя в 2022-м запретила начальству госструктур звонить или писать сотрудникам вне рабочего времени за исключением «чрезвычайных и непредвиденных» ситуаций.
Европарламент призвал к принятию аналогичных законов и другие европейские страны. По его мнению, это позволило бы значительно ослабить давление на и так перегруженных работников.
Могут ли россияне не отвечать на звонки босса
В России право работника на отдых закреплено в Конституции и Трудовом кодексе, где указывается, что сотруднику положено иметь:
- перерыв во время рабочего дня;
- выходные и праздничные нерабочие дни;
- отдых между рабочими днями;
- ежегодный оплачиваемый отпуск.
Свободное время россиянин может проводить так, как посчитает нужным, — в том числе не возбраняется отключать телефон и игнорировать звонки начальства.
Также, согласно ТК РФ, сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд. Работа в выходной или ночное время должна оплачиваться в повышенном размере.
Однако на практике многие компании требуют от своих работников быть всегда на связи, в обратных случаях им грозит лишение премии или даже штраф. Особенно ситуация осложняется, если человек трудится в условиях ненормированного рабочего графика, отмечает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. В таком случае рабочее время не должно выходить за пределы 40 часов в неделю. За переработки руководство организации обязано предоставить дополнительные дни отдыха.
Также границы рабочего графика трудно определить, если речь идет об удаленке. В таком случае сотрудникам и работодателям бывает тяжело договориться о границах рабочего дня. Александр Сафонов предлагает законодательно разрешить подчиненным не отвечать на звонки руководства в нерабочее время. Однако зачастую работодатели выступают против этой инициативы.
Григорий Шитиков гендиректор группы компаний «Хайгер» По своему 20-летнему опыту ведения бизнеса в различных сферах, могу сказать, что чем больше зарегулированность, тем меньше возможности у бизнеса двигаться и конкуренции как таковой между сотрудниками. Если один поставщик или покупатель, подрядчик, смежник не готов принимать работу, раньше выходить, задерживаться и так далее либо как-то менять свои бизнес-процессы для этого, значит, он будет просто вне рынка по сравнению с другими, потому что бизнес — это постоянно развивающаяся модель. А когда государство начинает регулировать уже, кто, кому, что и сколько, кто кому может звонить, когда человек звонок не может брать, то это мешает развитию бизнеса.
Что делать, если начальник звонит в выходной
«Московские новости» собрали рекомендации экспертов, которые помогут сотрудникам не отвлекаться на рабочие звонки и сообщения в свободное время.
- Самое важное правило — заранее обсудить вопрос коммуникации с руководством и предупредить его, что в свободное от работы время вы, скорее всего, будете вне доступа.
- Выполняйте работу точно в срок. Если начальник звонит в выходной день из-за невыполненных задач, то единственный способ решения проблемы — не допускать таких ситуаций и выстраивать свой день таким образом, чтобы все успевать.
- Если же начальник обрывает телефон и вы решили ответить, нужно понять, действительно ли проблема была настолько важной, чтобы тревожить вас в свободное время, или же это была прихоть босса. При втором варианте от выполнения задачи лучше отказаться, чтобы начальник впредь не пользовался вашей безотказностью.
- В случае, если руководство компании не прислушивается к вашим жалобам, то в крайнем случае можно обратиться к закону и напомнить о нем работодателю.