Плюсы и минусы применения ТЗ при отборе, того самого, идеального🤩

Плюсы:

1. Подготовка ТЗ, помогает определить с заказчиком четкие требования к навыкам.

2. Можно объективно оценить реальный навык кандидата в рамках конкретной узкой задачи.

3. Отсеять неподходящих и сэкономить время на «дальней дистанции», т.е. не тратить время на обучение и раскачку кандидата.

Минусы:

1. Затраты времени на «короткой дистанции», т.е. непосредственно при отборе.

2. Отработка возражений. Кандидаты не любят ТЗ, а значит hr придется выслушивать и дополнительно потеть🥵

P.S. главное не переборщить с ТЗ. На мой субъективный взгляд задание не должно занимать по времени выполнения больше 1 часа.

Поделитесь своими историями по поводу ТЗ, как это было? :)