И чтобы там всех бродячие собаки покусали! В Китае при увольнении сотрудника компания должна выплатить работнику компенсацию, впрочем, как и у нас. А если он сам уволится, то не должна. И тут начинается цирк с конями, но эта маркетинговая фирма превзошла все ожидания в изобретательности.
И пусть тебя там собаки обглодают
Компания из города Сиань решила переехать в отдельный горный район всем офисом – там будет новый главный штаб. А если сотрудники не могут ездить больше на работу? Ну что же, очень жаль, увольняйтесь.
Дорога из города до нового офиса включала в себя пригородный автобус уже от станции железной дороги, который ходил раз в три часа. Так что при опоздании поезда сотрудники опаздывали на три часа минимум. А потом еще от автобусной остановки три километра пешком по горным тропам!
Зато какие горные виды!
Сложно подозревать компанию, что места лучше даже в ближайшем пригороде, в самой ободранной многоэтажке не нашлось. И надо именно тащиться в горы.
С особым цинизмом компания отказалась компенсировать затраты на транспорт и такси тем сотрудникам, кто попытался еще посещать рабочее место.
При этом в новом горном офисе не было даже туалета. Нужно было идти пешком в соседнюю деревню (!). А по ее окраинам бегали бездомные собаки, которые, как сообщил один из сотрудников, еще и напали на него во время такого похода.
Для красоты картины собак туда тоже должен был завести подлый директор фирмы.
Это мы не специально!
Как только сотрудники опубликовали реальное положение дел с новым офисом, в СМИ разгорелся скандал. Все сразу просекли подлый ход по вынуждению к увольнению.
Компания оправдалась, что это была временная вынужденная мера во время ремонта в других более близких к городу помещениях. Тем более сотрудникам предлагалось пожить в гостевом домике в горах, пока неудобства не закончатся.
Согласно внутренним документам говорилось о сроке «временного горного офиса» не менее года. Чтобы точно все психанули и поувольнялись.
И компания добилась своего! Заявление об увольнении по собственному желанию подало 14 из 20 сотрудников. Успех и огромная экономия.
Самая красота в том, что радостная компания вернулась в городское здание через 4 дня после того, как все бумаги по увольнениям были оформлены.
Очень хитрые китайцы, я прямо в восхищении.
Вот только в рабочем договоре обычно сразу прописывается место работы сотрудника, и изменение этого места работы может считаться нарушением условий со стороны компании. Так что это она виновата и должна выплатить все же компенсации.
Но управление просто воспользовалось юридической неграмотностью бедных рекламщиков и маркетологов.
Как думаете, у нас что-то подобное прокатило бы и стали бы вообще заморачиваться? Подписывайтесь и комментируйте.