Представьте себе человека, который покорно служит на благо своего государства не один десяток лет, его тщательно проверяют на «верность», но проверки всегда проходят превосходно.
- Но тут оказывается, что такой сотрудник был очень долгое время предателем. Так почему, как кажется, самые верные и проверенные люди, переходят на сторону потенциального политического оппонента?
- Что заставляет их работать на нужды чуждой разведки? Сегодня я попытаюсь ответить на эти вопросы, а своё мнение обязательно указывайте в комментариях, приятного прочтения!
Определенно точно можно выделить, что движет предателями: желание быстрого подъёма по карьерной лестнице, большого количества денег; недовольство начальством; способность начать новую жизнь. Но как же вербуют «неуверенных и психологически неустойчивых» агентов?
Очевидно, что за «кандидатом» устанавливается слежка: спецслужбы стремятся узнать, на чём можно сыграть, чтобы завербовать агента, ищут его слабые стороны, начиная от личной жизни заканчивая его профессиональной карьерой. Каким образом происходит отбор потенциальных предателей?
Как говорится, свой своему поневоле друг.
- В американских спецслужбах принято считать, что если агент за день не завёл новых знакомств, полезных для США, то день прожит зря.
- Да и в целом деятельность агентов всех стран имеет множество сходств, о которых поговорим далее!
В инструкциях ЦРУ чётко прописано, что в первую очередь следует обращать внимание на сотрудников, которые не ладят со своими коллегами.
- Но действительным козырем в рукаве может оказаться сотрудник-«крот», который может натолкнуть иностранные спецслужбы на потенциальную жертву.
- Сразу вспоминается разведчик-нелегал (он же предатель) Запорожский, который был посоветован США Леонид Полещук, который и служил американцам.
- Преимущество такого подхода в том, что вероятность провала вербовки «агентов по совету» ничтожно мал, потому что коллега (по совместительству знакомый) имеет огромный багаж знаний про «жертву».
Главной особенностью спецслужб является возможность связаться с кем угодно: от самого Дьявола до девушки легкого поведения. Сразу вспоминается история 1985 года.
- Чтобы получить список ЦРУшников и план посольства США в Москве был выдуман или, правильнее сказать, обыгран роман между сотрудницей советского МИДа и охранником посольства капралом Лоунтри.
- Так и получилось достать чертежи посольства и список сотрудников ЦРУ, работавших в Москве.
Как говорилось ранее, методы вербовки у спецслужб разных стран очень схожи. Важным является отношение к «объекту» с по-настоящему материнской любовью и улыбкой, необходима искренность. И это ни в коем случае не преувеличение, так уж устроен наш внутренний мир, раскрывающийся навстречу «добрым людям». У разведчиков США есть очень важная особенность – наглость. Они считают себя выше других, будто бы каждый должен служить США.
Полковник запаса КГБ Евгений Марин в одном из своих интервью вспоминает очень интересную историю про попытку вербовки советского «объекта»:
«Где я работал, был один сотрудник, который уже давно увлекался Великобританией и всячески подчёркивал своё англофильство. Очень любил твидовые пиджачки, даже имитировал манеры и акцент англичан. В итоге работники спецслужб Великобритании совершили к нему вербовочный подход. Не без основания решили, что такой человек согласится служить британской короне. Однако наш товарищ немедленно доложил о попытке англичан. Были приняты меры, чтобы локализовать последствия этого подхода, так что коллега остался служить. Разве что ему посоветовали поменьше напоказ увлекаться Британией».
Подводя итог, разведка – дело денег и информации. Она будет сотрудничать со всеми, не жалея средств, ради получения информации. Сам же информатор может представлять из себя хоть пьяницу, хоть высокопоставленного чиновника, лишь бы раскрывал тайны.