Про попытки отменить приказы трехлетней давности

Жизнь работника на заводе не только прекрасна, но и трудна. Множество препятствий встречает его на пути к высшей цели – процветание родного предприятия, – что неизбежно приводит к совершению мелких (и не только) оплошностей.
Завод суров, но справедлив как прокуратор Иудеи, поэтому за совершение ошибок привлекает провинившихся к дисциплинарной ответственности путем вынесения соответствующих приказов, что и сделал пару раз с Героем нашей истории, уволившимся через некоторое время, но затаившим обиду на Завод. Тридцать лет и три года обида жила в душе нашего Героя, но все-таки не выдержала соседства с его добрым сердцем и вырвалась наружу, склонив его к написанию в адрес Завода письма, в котором не было ничего романтичного, лишь просьба, похожая на требование (а учитывая направление копии письма в прокуратуру – на угрозу), об отмене бередящих старые раны приказов.
Но ярость не может поколебать Завод. Он тверд и четок, как камень, нет (!) больше чем камень – как уверенность Ельцина в силу рубля или как гречка, прилипшая к тарелке за несколько дней.
И Завод ответил. Ответил, что в соответствии с положениями статьи 392 Трудового кодекса РФ у Героя было три месяца на обжалование приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности. В указанный срок Герой не обратился ни к Заводу, ни в компетентные органы в целях отмены вынесенных Заводом приказов, в связи с чем правовые основания для отмены данных приказов отсутствуют.
Мораль проста как парни с Новопавловска – если в отношении Вас вынесены незаконные по Вашему мнению приказы, или каким-то иным образом нарушены Ваши права, обращайтесь в компетентные органы за их защитой (суд, комиссия по трудовым спорам, трудовая инспекция). Обсудить за рюмкой чая с друзьями на кухне несправедливость мира – это, конечно, полезно и приятно, но, к сожалению, недостаточно.